direito à antecipação
Imagem: Reprodução/GOV
O pagamento do 13º salário em 2026 trará um alívio financeiro maior para milhões de brasileiros. Devido ao reajuste do salário mínimo para R$ 1.621, o valor das parcelas foi atualizado, garantindo um poder de compra superior em comparação ao ano anterior. Certamente, entender as regras de quem tem direito e como funciona a antecipação é fundamental para evitar surpresas no orçamento.
Novo Desenrola Brasil: posso parcelar? Veja regras e descontos atualizados Desenrola 2.0 é lançado e libera descontos de até 90% em dívidas de 2026; veja como participar Banco do Brasil surpreende e confirma fim de operação; veja detalhes Imposto de Renda pode ter nova dedução de R$ 7 mil para educação; veja quem ganha
Inegavelmente, o abono natalino é um direito garantido a todos os trabalhadores que atuam sob o regime da CLT, além de aposentados e pensionistas do INSS. Por esse motivo, o FDR preparou um guia completo com a tabela proporcional e os prazos oficiais de pagamento.
Quem tem direito ao 13º salário em 2026?
Em primeiro lugar, é preciso destacar que qualquer trabalhador que tenha atuado por pelo menos 15 dias com carteira assinada durante o ano já garante o direito ao recebimento proporcional. Além disso, os seguintes grupos também recebem:
Governo prepara Desenrola 2.0 com FGTS, juros menores e bloqueio em bets Nem aluguel, nem casa própria: custo mensal explode e muda a forma de morar no Brasil Bets: quem são mais afetados: homem ou mulher? Idosos ou jovens? Pesquisa revela Cartões de crédito com limite alto: veja quais valem a pena em 2026
- Aposentados e pensionistas do INSS;
- Trabalhadores rurais e avulsos;
- Servidores públicos federais, estaduais e municipais;
- Pessoas que estiveram em auxílio-doença durante o ano (recebem o proporcional ao tempo trabalhado).
Por outro lado, é importante lembrar que trabalhadores que foram demitidos por justa causa perdem o direito ao recebimento do 13º salário na rescisão.
Tabela proporcional do 13º Salário (Base: R$ 1.621)
Com o intuito de facilitar o seu planejamento, organizamos os valores exatos que você deve receber de acordo com o tempo de serviço em 2026. Visto que a primeira parcela corresponde a 50% do valor bruto, ela é paga sem nenhum tipo de desconto de INSS ou Imposto de Renda.
| Meses Trabalhados | Valor Bruto Total (R$) | Valor da 1ª Parcela (50% sem descontos) |
| 1 mês | R$ 135,08 | R$ 67,54 |
| 2 meses | R$ 270,17 | R$ 135,08 |
| 3 meses | R$ 405,25 | R$ 202,62 |
| 4 meses | R$ 540,33 | R$ 270,17 |
| 5 meses | R$ 675,42 | R$ 337,71 |
| 6 meses | R$ 810,50 | R$ 405,25 |
| 7 meses | R$ 945,58 | R$ 472,79 |
| 8 meses | R$ 1.080,67 | R$ 540,33 |
| 9 meses | R$ 1.215,75 | R$ 607,87 |
| 10 meses | R$ 1.350,83 | R$ 675,42 |
| 11 meses | R$ 1.485,92 | R$ 742,96 |
| 12 meses | R$ 1.621,00 | R$ 810,50 |
Prazos e antecipação do pagamento
De acordo com a legislação trabalhista, as empresas podem realizar o pagamento do 13º salário em até duas parcelas. Consequentemente, as datas limites são:
- 1ª Parcela: Deve ser paga entre o dia 1º de fevereiro e o dia 30 de novembro.
- 2ª Parcela: Deve cair na conta do trabalhador até o dia 20 de dezembro.
Inclusive, muitos trabalhadores optam por solicitar a antecipação da primeira parcela junto às férias. Para que isso ocorra, o funcionário deve fazer a solicitação por escrito à empresa, geralmente no mês de janeiro.
No entanto, o INSS costuma antecipar o pagamento para seus beneficiários ainda no primeiro semestre, estratégia que deve se repetir em 2026 com o intuito de injetar recursos na economia.