Patrão pode descontar do salário o recesso de 24/12 a 02/01? Descubra!

A época de fim de ano está chegando e, com ela, a dúvida de muitos trabalhadores sobre a questão do recesso entre 24 de dezembro e 2 de janeiro. Será que o patrão pode descontar esses dias do salário? Vamos esclarecer isso agora para você! Patrão pode descontar do salário o recesso de 24/12 a 02/01? Descubra!(Foto: I.A/Sora) O que é o recesso de fim de ano? O recesso de fim de ano é um período em que muitos trabalhadores se ausentam do trabalho para aproveitar as festas de Natal e Ano Novo. Esse período de descanso pode ser concedido de duas maneiras: como férias coletivas ou como folga para os funcionários. Quando o patrão pode descontar os dias de recesso? 1. Se o recesso não for pago como férias coletivas: Se o empregador optar por conceder o recesso de forma não remunerada (ou seja, sem incluir esses dias como férias coletivas), ele não pode descontar do salário dos trabalhadores, salvo exceções acordadas entre patrão e empregado. 2. Quando o recesso é concedido como férias coletivas: Se a empresa decidir que os dias entre 24 de dezembro e 02 de janeiro serão férias coletivas, o patrão não pode descontar nada do salário. Isso porque as férias coletivas são um direito garantido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e o valor pago deve ser igual ao salário mensal do trabalhador, sem descontos. O único abatimento permitido seria o desconto proporcional de faltas não justificadas ou ausência não prevista, o que não é o caso para este tipo de recesso. 3. O que acontece se a empresa não der férias coletivas? Se a empresa não conceder férias coletivas e o trabalhador faltar durante o recesso de 24/12 a 02/01, a ausência pode, sim, ser descontada. Nesse caso, será considerado como falta não justificada, e o trabalhador pode ter o desconto proporcional no salário. E quando o recesso não é oficializado pela empresa? Algumas empresas, especialmente em setores que não fecham totalmente durante as festividades, não obrigam o recesso para todos os funcionários, e podem até exigir que o trabalhador trabalhe nesses dias. Se o empregado não comparecer ao trabalho sem a devida autorização ou folga, o patrão tem o direito de descontar esses dias do salário. Porém, é importante que a empresa comunique com antecedência sobre a necessidade de trabalho nesse período, para que o empregado possa se organizar. acima_tituloVEJA TAMBÉM!tituloTodas as folgas programadas para 2026descCalendário completo de feriado para o ano que vembotaoConfira!sub_botao*Você permanecerá no site atuallinkhttps://fdr.com.br/2025/10/25/feriados-2026-calendario-completo-com-todas-as-folgas-programadas-para-o-ano-que-vem/imagemhttps://fdr.com.br/wp-content/uploads/2025/07/opiniao-calend-rio-ilustrativo-dias-da-semana-m-s-ano-1737852254.jpg Posso tirar férias no recesso de fim de ano? Sim! Se a empresa não conceder férias coletivas, o trabalhador pode pedir para tirar férias no período de recesso. Neste caso, o empregado deve solicitar formalmente à empresa e negociar as datas. As férias serão concedidas como de costume, com o pagamento do salário integral, acrescido de 1/3 a mais, conforme previsto pela legislação.