Com a proximidade do fim de ano, milhões de trabalhadores brasileiros aguardam o tradicional reforço no orçamento: o 13º salário, também conhecido como gratificação natalina.
(Foto: Jeane de Oliveira/FDR)
Em 2025, uma particularidade do calendário faz com que a segunda parcela do 13º salário seja antecipada para o dia 19 de dezembro, em vez do prazo legal original de 20 de dezembro — que cai num sábado — e, por isso, não é considerado dia útil bancário.
Prazos de pagamento do 13º salário em 2025
A legislação trabalhista brasileira determina que o 13º salário seja pago em duas parcelas:
- ✔️ 1ª parcela: paga até 30 de novembro (em 2025, como cai num domingo, muitas empresas depositaram até sexta‑feira anterior).
- ✔️ 2ª parcela: tradicionalmente até 20 de dezembro, mas em 2025 será depositada até o dia útil anterior — 19 de dezembro.
A antecipação da segunda parcela não é uma liberalidade: quando o prazoLegal (20/12) coincide com sábado ou domingo, os empregadores devem antecipar o depósito para o último dia útil antes da data limite para estar em conformidade com a lei.
Quem tem direito ao 13º salário?
O 13º salário é um direito garantido pela legislação trabalhista a:
- Trabalhadores com carteira assinada sob o regime da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho);
- Empregados domésticos, rurais, urbanos e avulsos;
- Servidores públicos;
- Aposentados e pensionistas do INSS, conforme regras próprias de pagamento.
Para ter direito, o trabalhador precisa ter atuado no mínimo 15 dias em um mês, o que garante um mês inteiro para fins de cálculo proporcional.
Como é feito o cálculo do 13º salário
O 13º salário é calculado com base no tempo trabalhado durante o ano e no salário contratado:
- Divide‑se o salário bruto por 12 e multiplica‑se pelo número de meses trabalhados;
- A primeira parcela corresponde a 50% do valor total estimado, sem descontos;
- A segunda parcela inclui os descontos obrigatórios, como o INSS e, quando aplicável, o Imposto de Renda, resultando em valor líquido menor.
Por que a antecipação do 13º salário?
A legislação determina o prazo máximo de depósito até 20 de dezembro, mas quando essa data cai num sábado ou domingo, como ocorre em 2025, o pagamento deve ser antecipado para o último dia útil anterior (no caso, 19 de dezembro), garantindo que o trabalhador receba dentro do prazo legal.
🧾 Consequências do atraso
Empresas que não efetuarem o pagamento dentro dos prazos legais podem sofrer sanções trabalhistas, multa administrativa e obrigações legais por descumprimento da CLT.
Trabalhadores que não receberem o 13º salário podem registrar denúncia junto ao Ministério do Trabalho ou buscar seus direitos na Justiça do Trabalho.
