Entrar no mercado de trabalho é um dos maiores desafios para os jovens brasileiros, especialmente quando ainda não há experiência profissional. É nesse cenário que as vagas de Aprendiz ganham destaque como a principal porta de entrada para o primeiro emprego.
(Foto: Ciee)
Em 2025, o programa Jovem Aprendiz segue ativo em empresas públicas e privadas de todo o país, oferecendo uma combinação de aprendizado teórico e prático para quem está começando a construir sua carreira.
Programa Jovem Aprendiz: o que é e como funciona
Criado pela Lei da Aprendizagem (nº 10.097/2000), o programa determina que empresas de médio e grande porte devem reservar de 5% a 15% de suas vagas para jovens aprendizes.
A iniciativa tem como objetivo capacitar adolescentes e jovens adultos para o mercado de trabalho, garantindo que o emprego venha acompanhado de formação profissional e direitos trabalhistas.
O contrato de aprendizagem é especial, com duração máxima de dois anos, e combina aulas teóricas em instituições de ensino (como o SENAI, SENAC ou CIEE) com atividades práticas realizadas na empresa contratante.
Segundo o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), o número de aprendizes tem crescido de forma constante, e as perspectivas para 2026 são de expansão, especialmente em setores como comércio, serviços e indústria.
Quem pode se inscrever para uma vaga de Aprendiz
Para participar do programa, é preciso atender a alguns requisitos básicos:
- Ter entre 14 e 24 anos de idade;
- Estar matriculado e frequentando a escola (para quem ainda não concluiu o ensino médio);
- Não possuir experiência profissional registrada em carteira;
- Ter disponibilidade para cumprir a jornada parcial de trabalho, que varia entre 4 e 6 horas diárias.
Jovens em situação de vulnerabilidade social ou que fazem parte de programas de inclusão do governo também têm prioridade na seleção de muitas empresas.
Como encontrar vagas de Aprendiz
As vagas de Aprendiz são divulgadas ao longo do ano em diferentes plataformas. Confira onde procurar:
- Portais oficiais – O site do Trabalha Brasil, o Emprega Brasil (do governo federal) e o SINE costumam listar oportunidades de aprendizagem por região.
- Instituições parceiras – Entidades como CIEE, IEL, SENAC e SENAI têm parcerias diretas com empresas e divulgam processos seletivos abertos.
- Sites de empresas – Muitas organizações publicam suas vagas diretamente em suas páginas de carreiras, especialmente grandes companhias como bancos, supermercados e indústrias.
- Redes sociais e plataformas de emprego – LinkedIn, Gupy e Indeed também reúnem centenas de anúncios atualizados diariamente.
Dica: ao pesquisar, utilize termos como “Jovem Aprendiz + nome da cidade” para encontrar resultados mais precisos.
Como se destacar na seleção
Mesmo sendo voltadas a quem está começando, as vagas de Aprendiz exigem preparação. As empresas avaliam não apenas o desempenho escolar, mas também comportamento, interesse e postura profissional.
Veja como aumentar suas chances:
- Atualize o currículo com informações sobre escolaridade, cursos, voluntariado e habilidades básicas, como informática e comunicação.
- Treine para entrevistas, demonstrando vontade de aprender e comprometimento.
- Mantenha boas notas na escola, pois muitas empresas pedem histórico escolar atualizado.
- Demonstre responsabilidade: pontualidade e respeito são pontos decisivos na hora da contratação.
Além disso, vale participar de cursos gratuitos de capacitação, oferecidos por plataformas do governo e instituições do Sistema S (SENAI, SENAC, SESCOOP, entre outros). Isso mostra proatividade e pode ser um diferencial.
Direitos do Jovem Aprendiz
Apesar de ser uma primeira experiência, o Aprendiz tem todos os direitos trabalhistas garantidos pela CLT, com adaptações específicas. Entre eles estão:
- Carteira assinada;
- Salário proporcional à jornada;
- 13º salário e férias (geralmente coincidentes com as férias escolares);
- Vale-transporte;
- Depósito de FGTS, com alíquota reduzida de 2%;
- Curso de qualificação profissional gratuito.
Esses direitos asseguram que o jovem tenha proteção e aprendizado de qualidade, sem prejuízo à educação — afinal, o contrato exige que o participante continue estudando durante todo o período.
