SALESóPOLIS, SP — A justa causa, um dos termos mais temidos no mundo corporativo, pode ocorrer por diversas razões. Conhecer essas causas auxilia na sua prevenção e na manutenção do seu emprego.
(Foto: I.A/Sora)
1. Atrasos e faltas frequentes
Pontualidade é vital. Atrasos sucessivos e faltas sem justificativa evidenciam descaso. Essas ausências afetam a equipe e comprometem os resultados.
2. Desobediência às normas da empresa
Cada organização possui regras que foram criadas para melhorar o funcionamento da vida em equipe. Ignorá-las ou desrespeitá-las, sobretudo as relacionadas à segurança e ética, pode resultar em justa causa.
Como Evitar a Justa Causa?
Manter um comportamento profissional é a chave para a estabilidade. Se você tiver dificuldades ou problemas que possam afetar a sua rotina, avise seu gestor para que juntos encontrem uma solução.
3. Uso indevido de recursos empresariais
Utilizar bens da empresa para fins pessoais sem autorização caracteriza desvio ético. Isso demonstra irresponsabilidade no ambiente de trabalho.
Por exemplo, se a empresa fornece um carro para atividades externas é importante não desviar o caminho. Quer dizer, o veículo não pode ser usado pelo funcionário como se pertencesse a ele.
O que a CLT Diz Sobre a Justa Causa?
A justa causa ocorre quando há falta grave do empregado, como desonestidade, insubordinação ou incontinência de conduta. O empregado que é demitido por justa causa perde o direito a aviso prévio, multa de 40% sobre o FGTS e seguro-desemprego, tornando o conhecimento da lei crucial para a segurança do trabalhador.
4. Agressão ou assédio no trabalho
O local de trabalho precisa ser seguro e respeitoso. Agressões ou qualquer tipo de assédio são intoleráveis e levam à demissão imediata.
5. Atos de desonestidade
Fraudes, falsificação de documentos ou desvio de recursos são extremamente graves. A confiança é essencial e essas ações destroem qualquer relação profissional.
Por isso, caso seja descoberta qualquer tipo de desonestidade no comportamento do colaborador a empresa pode demiti-lo.
A Justa Causa é para sempre?
Uma justa causa no currículo não é o fim da sua carreira. Muitas empresas entendem que as pessoas cometem erros e dão uma nova chance.
Direitos trabalhistas de quem é demitido por justa causa
- Saldo de salário:O valor referente aos dias trabalhados até a data da demissão;
- Férias vencidas + 1/3:Se o trabalhador tiver algum período de férias já concluído e não gozado, ele tem direito a receber o valor dessas férias;
- Depósitos do FGTS:Embora não possa sacar o saldo do FGTS e a multa de 40%, os depósitos continuam na conta vinculada, podendo ser retirados em outras situações, como aposentadoria.
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