A semana de trabalho de quatro dias, já adotada em países como Islândia, Reino Unido e Nova Zelândia, começa a ganhar espaço no Brasil. Algumas empresas de diversos setores estão experimentando esse modelo. Entenda como funciona!
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Imagem: Reprodução/Google imagens
O modelo 4×3 propõe a redução da carga horária semanal sem diminuição salarial, com o objetivo de melhorar a qualidade de vida dos funcionários e manter ou até aumentar a produtividade.
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Em 2024, no projeto-piloto “4 Day Week Brazil”, realizado em parceria com a FGV e o Boston College, algumas empresas brasileiras implementaram a jornada de 32 horas semanais.
Após três meses, os resultados foram promissores: 61,5% das companhias relataram melhorias na execução de projetos, 58,5% observaram aumento na criatividade e 44% notaram uma relação mais positiva entre gestores e equipes. As informações são do R7.
Ainda segundo as informações do Brasil de Fato, um ano após adotarem a semana de trabalho de quatro dias,as empresas brasileiras participantes relataram aumento de produtividade, engajamento e bem-estar dos funcionários.
Veja quais são benefícios da escala 4×3
Para os trabalhadores:
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Mais equilíbrio entre vida pessoal e profissional: um dia extra de folga permite descanso, cuidados com a saúde mental e mais tempo com a família;
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Maior motivação e bem-estar: funcionários se sentem mais valorizados e motivados, o que pode resultar em mais foco e produtividade;
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Redução do estresse: menos dias úteis consecutivos ajudam a reduzir a sobrecarga emocional e física;
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Melhor aproveitamento do tempo: com dias úteis reduzidos, há uma tendência a gerenciar melhor o tempo e focar no que realmente importa.
Para as empresas:
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Aumento da produtividade: estudos e testes mostraram que a produtividade pode crescer, mesmo com menos horas de trabalho;
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Maior retenção de talentos: benefícios como esse atraem e mantêm profissionais qualificados;
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Menor absenteísmo: funcionários mais descansados faltam menos e apresentam menor rotatividade.
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Melhoria no clima organizacional: relações mais saudáveis entre equipes e gestores são observadas.
Jamille Novaes, especialista do FDR, comenta sobre a escala de quatro dias de trabalho, confira.
Outras informações estão disponíveis no FDR.
