A pandemia em 2020 fez crescer no Brasil um novo modelo de trabalho, o home office. Mesmo depois do fim do isolamento algumas empresas decidiram manter este sistema, ou optar pelo híbrido que mescla o trabalho presencial e em casa.
(Foto: Jeane de Oliveira/FDR)
Embora existam vantagens na opção de trabalho home office, tanto para o funcionário como para o empregador, algumas empresas não conseguem oferecer essa alternativa. O atendimento ao público ou trabalho presencial são indispensáveis.
Em junho de 2023 a 24º edição da pesquisa Índice de Confiança Robert Half (ICRH) mostrou que o modelo de trabalho preferido dos brasileiros é o híbrido, 76% dos entrevistados consideraram como a opção ideal.
Neste caso a empresa libera dias de home office e exige a presença em outros. O Nubank, por exemplo, passou a adotar em 2025 o modelo em que a cada sete semanas de home office, há uma semana de atividades presenciais no escritório.
Vantagens do trabalho home office ou híbrido
Para as empresas ou funcionários a opção de trabalho home office ou híbrido é interessante por diminuir custos, e alcançar mais pessoas. São pontuadas vantagens como:
- Funcionários de diferentes locais do Brasil podem ser contratados por empresas espalhadas pelo país;
- O empregador não precisa investir em vale transporte ou alimentação no local de trabalho;
- Com menos pessoas reunidas no ambiente de trabalho os valores de consumo do lugar também caem, como energia elétrica, água, internet, descartáveis e outros;
- O funcionário consegue organizar melhor o seu tempo estando em casa.
Empresas ainda preferem trabalho presencial
De acordo com a consultoria imobiliária JLL o percentual de imóveis comerciais disponíveis para locação veio diminuindo gradativamente em 2024, uma das razões é a opção dos empregadores por manter a equipe reunida.
Isso significa que existem menos opções de imóveis comerciais para serem alugados. Tanto que na capital de São Paulo os valores em regiões mais valorizadas chegam a R$ 311 por metro quadrado.
Segundo o g1, um levantamento realizado pela Mercer Brasil revelou o que os gestores pensam sobre o trabalho home office. Dos 365 profissionais de RH ouvidos:
- 76% citam ter insegurança sobre a produtividade no sistema remoto;
- 66% mencionam excesso de reuniões;
- 51% têm dificuldade em acompanhar iniciantes;
- 61% apontam a liderança como um desafio;
- 52% consideram a cultura organizacional um impeditivo.
