Patrão promete descontar o salário se não for trabalhar na sexta-feira santa? conheça os seus direitos

A Sexta-feira Santa, comemorada neste ano em 18 de abril, está deixando os trabalhadores confusos. A data é considerada feriado nacional apenas para órgãos e entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional do Poder Executivo. Agora, a dúvida é: o patrão pode descontar o meu salário se eu não for trabalhar na sexta-feira? Entenda!

Segundo o Investidor, para os demais trabalhadores, a data é feriado apenas se o município ou estado em que atuam decretar oficialmente o feriado.

Se a Sexta-feira Santa for feriado no local de trabalho, o empregado tem direito ao descanso remunerado. No entanto, caso seja convocado para trabalhar, deve receber remuneração em dobro ou folga compensatória, conforme a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Agora, se a data não for feriado no município ou estado, a empresa pode exigir que o funcionário trabalhe. As faltas não justificadas podem resultar sim em desconto salarial ou até advertência, dependendo da política interna da empresa.

Por isso, a recomendação é verificar se há acordos ou convenções coletivas que tratem da folga na Sexta-feira Santa, pois, em algumas categorias, a data é considerada folga mesmo sem ser feriado legal.

Próximos feriados de 2025

Maio

1º (quinta): Dia do Trabalho – feriado nacional

Junho

19 (quinta): Corpus Christi – ponto facultativo

Setembro

7 (domingo): Independência do Brasil – feriado nacional

Outubro

12 (domingo): Nossa Senhora Aparecida – feriado nacional

Novembro

2 (domingo): Finados – feriado nacional
15 (sábado): Proclamação da República – feriado nacional
20 (quinta): Consciência Negra – feriado nacional

Dezembro

24 (quarta): Véspera de Natal – ponto facultativo após 14h
25 (quinta): Natal – feriado nacional
31 (quarta): Véspera de Ano-Novo – ponto facultativo após 14h

Lila Cunha comenta sobre feriados, confira.

Tire as suas dúvidas sobre o trabalho no feriado

Quem for convocado a trabalhar em feriado tem direito a:

Folga compensatória, ou
Pagamento em dobro, conforme a CLT.

Exceção: trabalhadores em jornada 12×36 já têm esses direitos incluídos no salário. Além disso, acordos ou convenções coletivas podem estabelecer regras diferentes.