Se você foi contratado apenas por um período específico, é bom entender como funciona, principalmente como calcular o contrato de trabalho com prazo determinado em dias. Então, veja aqui tudo que precisa saber sobre esse tipo de contratação, para não perder nada que tenha direito.
Contrato de trabalho com prazo determinado
Apesar de estabelecer vínculo trabalhista, o contrato de trabalho com prazo determinado é um tipo diferente de relação de emprego. Isso porque, ao contrário de uma contratação CLT comum, nesta modalidade o contratado trabalha por um período definido.
Entre outras palavras, você não terá só uma data de início do trabalho, mas também vai saber exatamente quantos dias tem até o término. O contratante determina previamente o período da contratação, que pode ser de dias, semanas, meses ou até anos.
O contrato de trabalho com prazo determinado costuma ser utilizado em situações onde a empresa precisa de um empregado por um tempo limitado. A modalidade de contratação costuma ser utilizada para cobrir licença de funcionários, para projetos temporários e períodos com aumento de trabalho.
Falando em finalização de contrato de trabalho, você sabe quais seus direitos ao pedir demissão? Veja neste vídeo de Ariel França, do FDR:
Como calcular o contrato de trabalho com prazo determinado em dias?
Como se trata de um tipo diferente de vínculo trabalhista, é bastante comum que as pessoas tenham dúvida de como calcular o contrato de trabalho com prazo determinado em dias. Mas nós vamos dar uma dicas para ajudar você nessa tarefa:
- Primeiramente é preciso verificar em seu contrato a data de início e o período de vigência do contrato em dias;
- Em seguida é importante reparar se o prazo determinado se refere a dias corridos ou dias úteis, (normalmente se refere a dias corridos);
- A partir dessas informações, com ajuda de um calendário, você pode calcular o dia exato em que seu contrato é finalizado.
Por exemplo, se seu contrato se iniciasse em 1º de março de 2025, e tivesse um prazo determinado de 90 dias, seria concluído em 29 de maio de 2025.
É importante ressaltar que um contrato com prazo determinado em dias pode ser renovado por mais um período, se for de interesse das partes envolvidas. Contudo, de acordo com a lei trabalhista, este tipo de contratação não pode ultrapassar o prazo máximo de dois anos.
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