No Brasil, as mães possuem o direito de tirar 120 dias de licença maternidade. Já os pais, apenas 5 dias de licença paternidade. Porém, a realidade dos brasileiros com filhos ou daqueles que pretendem ter filhos podem mudar: a Finlândia oferece uma licença parental que pode chegar até 320 dias úteis!
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Segundo o G1, para cada responsável, o governo oferece uma licença parental de 160 dias úteis, totalizando 320 dias pagos pelo próprio Estado. Além disso, as mães têm 40 dias extras para recuperação do parto.
A medida também se estende a pais solteiros e adoções, e famílias com gêmeos ganham mais 84 dias. Os pais podem dividir a licença conforme a necessidade, o que incentiva a igualdade de gênero e fortalece o vínculo familiar.
Entenda como funciona a licença parental na Finlândia
A Finlândia reformulou sua política de licença em 2022 para promover maior equidade entre os parentes. Antes, as mães ficavam mais tempo afastadas, enquanto os pais retornavam ao trabalho rapidamente. Agora, a divisão equalizada incentiva ambos a participarem ativamente da criação.
No Brasil, a realidade é diferente. A licença-maternidade é de 120 dias (podendo ser ampliada para 180 em empresas do Programa Empresa Cidadã), enquanto os pais têm direito a apenas cinco dias. Jamille Novaes, especialista do FDR, comenta sobre a licença-maternidade, confira.
De acordo com a CNN Brasil, a Constituição de 1988 determina que a licença-paternidade é um direito de todo trabalhador e precisa estar regulamentada em lei — o que ainda não ocorreu. Inclusive, existem diversos projetos acumulados na Câmara dos Deputados sobre o assunto.
Pelo menos, 33 textos de deputados pedem o aumento do período da licença para todos os pais. O projeto com tramitação mais avançada é do senador Jorge Kajuru (PSB-GO). O PL 3.773/2023 prevê a ampliação do período, começando com 30 dias e podendo chegar até chegar a 60 dias.
Para profissionais que buscam equilíbrio entre carreira e família, morar em um país com um sistema generoso de licença parental, como a Finlândia, pode ser um grande diferencial.
