Já olhou sua conta hoje? Pagamento do saque-aniversário do FGTS começou a cair; veja o calendário

Direito dos trabalhadores que tem a carteira de trabalho assinada, o FGTS representa uma importante poupança de recursos. Atualmente, o Fundo de Garantia conta com modalidades específicas de saque, o que inclui o saque aniversário. Já olhou sua conta hoje? Pagamento do saque-aniversário do FGTS começou a cair; veja o calendário. (Imagem: Jeane de Oliveira/FDR) Nessa opção, o trabalhador tem o direito de realizar mensalmente uma retirada de parte do valor depositado. Para este mês, a liberação do saque aniversário já foi iniciada. O pagamento está sendo liberado para os trabalhadores nascidos durante o mês de março. Para esse grupo, a previsão é de que o pagamento seja encerrado no dia 17 deste mês. Além disso, é preciso que o cidadão tenha optado pela modalidade para que possa ter direito ao pagamento. Essa adesão deve ser realizada por meio da plataforma do FGTS, que está disponível em um aplicativo gratuito. Vale lembrar que, caso realize a adesão, o trabalhador estará abrindo mão de receber o saldo total em caso de demissão sem justa causa. Além disso, o trabalhador deve saber que o dinheiro que será efetivamente liberado pelo saque aniversário varia de acordo com o saldo disponível em sua conta do Fundo de Garantia. acima_tituloACIMA_TITULO tituloQuando você tem de FGTS a receber? descConsulte seu saldo e saiba como você pode sacar seu benefício. botaoConsultar AGORA! sub_botao*Você permanecerá no site atual linkhttps://fdr.com.br/calculadora/fgts/?utm_sourcelazyblock imagemhttps://fdr.com.br/wp-content/uploads/2024/03/calendario-fgts-fdr-3.jpg Confira quanto cada trabalhador pode retirar no saque aniversário: Até R$ 500: 50%, sem parcela adicional; De R$ 500,01 até R$1.000,00: 40%, parcela adicional de R$ 50,00; De R$ 1.000,01 até R$ 5.000,00: 30%, parcela adicional de R$ 150,00; De R$ 5.000,01 até R$ 10.000,00: 20%, parcela adicional de R$ 650,00; De R$ 10.000,01 até R$15.000,00: 15%, parcela adicional de R$ 1.150,00; De R$ 15.000,01 até R$ 20.000,00: 10%, parcela adicional de R$ 1.900,00; Acima de R$ 20.000,01: 5%, parcela adicional de R$ 2.900,00. Segundo a especialista do FDR, Laura Alvarenga, a recomendação é de que o trabalhador pense bem antes de aderir à modalidade. Isso porque, em caso de demissão, ele receberá apenas o valor da multa de 40% paga pelo empregador em caso de saída sem justa causa.