As empresas brasileiras com mais de 100 funcionários estão em contagem regressiva. Um novo prazo se encerra no final de fevereiro, exigindo que elas atualizem seus dados salariais e informem as ações para promover a igualdade de gênero no trabalho. A medida, determinada por lei, tem o objetivo de garantir a transparência e combater a disparidade salarial entre homens e mulheres no país, além da prestação de contas.
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