Os trabalhadores com carteira assinada foram surpreendidos com uma ótima notícia: a partir de 25 de maio, as empresas brasileiras deverão incluir a avaliação dos riscos psicossociais em seus processos de gestão de segurança e saúde no local de trabalho. Entenda como será!
Imagem: Jeane de Oliveira / FDR
Esses riscos estão voltados a organização do trabalho e as interações interpessoais, como metas e jornadas abusivas, assédio moral e falta de autonomia.
Segundo a Folha de S.Paulo, a decisão foi incluída na atualização da Norma Regulamentadora 1 (NR-1). A atualização foi promovida pelo Ministério do Trabalho e Emprego em um cenário em que a preocupação com o tema só aumenta.
Danielle Santana, especialista do FDR, comenta sobre o regime e direitos CLT, confira.
Entenda a nova regra em vigor a partir de maio que alegra trabalhadores
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A partir de 2025, as empresas brasileiras devem avaliar os riscos psicossociais no ambiente de trabalho, conforme a atualização da NR-1;
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Esses riscos estão relacionados à organização do trabalho e às interações interpessoais, incluindo metas excessivas, jornadas longas, assédio moral e falta de autonomia;
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A nova regra entra em vigor em 25 de maio de 2025;
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A atualização foi promovida pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) em um contexto de crescente preocupação com a saúde mental dos trabalhadores;
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No Brasil, os episódios depressivos foram destacados pelo INSS como uma das principais causas na concessão de benefícios por incapacidade em 2023;
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Com a atualização da NR-1, o Ministério do Trabalho e o Ministério Público terão diretrizes específicas para fiscalizar se as empresas estão adotando medidas para prevenir e gerenciar os riscos psicossociais.
Veja o que pode causar problemas de saúde mental no trabalho
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Pressão por resultados e metas inatingíveis;
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Sobrecarga de trabalho: o acúmulo de tarefas e responsabilidades pode causar uma exaustão física e emocional, sendo responsável até pelo surgimento de síndrome com o burnout.
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Falta de suporte emocional: a ausência de uma rede de apoio emocional dentro da organização faz com que os trabalhadores não se sintam compreendidos.
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Assédio moral e sexual;
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Insegurança e falta de reconhecimento: podem criar um ambiente que contribui com o desgaste psicológico dos colaboradores.
O colaborador Ariel França comenta sobre as novas regras para os CLTs em 2025, veja abaixo:
