Decidir pedir demissão é um passo importante na carreira de qualquer profissional e exige planejamento estratégico. A data escolhida para formalizar o pedido pode influenciar diretamente os valores que você receberá nas verbas rescisórias. Por isso, é essencial avaliar cuidadosamente o melhor momento para tomar essa decisão e evitar perdas financeiras.
perder dinheiro, segundo especialistas. (Imagem: Jeane de Oliveira/ FDR)
Segundo especialistas, em matéria da Folha de S.Paulo, o ideal é pedir demissão após o 15º dia do mês. Isso garante o recebimento proporcional de um mês completo de salário, além de férias e 13º salário proporcionais.
Outros fatores também devem ser considerados, como o pagamento de bônus, participação nos lucros (PLR) ou verbas variáveis, que muitas empresas pagam em momentos específicos do ano. Para evitar prejuízos, o profissional pode aguardar o pagamento dessas bonificações antes de formalizar o desligamento.
Outro ponto importante é avaliar a situação das férias. Caso você tenha férias vencidas ou prestes a vencer, é recomendável esperar para garantir o direito ao pagamento integral desse benefício. Além disso, ao considerar o descanso semanal remunerado (DSR), especialistas indicam que o pedido de demissão seja feito no início da semana para garantir o pagamento proporcional desse direito trabalhista.
A especialista Lila Cunha, colaboradora do FDR, comenta mais detalhes sobre demissão em 2025: quem perde emprego tem direito a FGTS, multa rescisória e seguro-desemprego.
Direitos do trabalhador ao pedir demissão
Ao pedir demissão, o trabalhador tem direito a receber:
- Saldo de salário: proporcional aos dias trabalhados no mês;
- Férias proporcionais: se tiver direito a férias, receberá a parte proporcional aos dias trabalhados no ano;
- 13º salário proporcional: proporcional aos meses trabalhados no ano;
- Outras verbas: dependendo da sua categoria profissional e do acordo coletivo, você pode ter direito a outras verbas, como aviso prévio indenizado, participação nos lucros e resultados (PLR), etc.
O especialista Ariel França, colaborador do FDR, traz no vídeo abaixo mais detalhes sobre a demissão sem justa causa e os direitos do trabalhador.
O que o trabalhador perde ao pedir demissão?
Ao pedir demissão, o trabalhador perde o direito ao:
- Seguro-desemprego: esse benefício é pago para trabalhadores demitidos sem justa causa;
- Multa de 40% do FGTS: essa multa é paga para trabalhadores demitidos sem justa causa;
- Saque do FGTS: o saque do FGTS só é permitido em algumas situações específicas, como financiamento de imóvel.
Como formalizar o pedido de demissão?
O pedido de demissão deve ser feito por escrito e entregue ao seu empregador. É importante que o documento seja claro e objetivo, informando a data do seu último dia de trabalho.
