10 dicas para criar um currículo vencedor

Acredita no poder da primeira impressão? Sabia que tem apenas alguns segundos para atrair a atenção do destinatário? Sabe o que fazer para que o seu currículo se destaque dos demais? De acordo com um estudo da TheLadders, um recrutador só precisa de olhar para um CV durante 6,25 segundos para saber se o candidato se qualifica ou não para o cargo a que se candidata. Algo que perceberá mais à frente é que esses mesmos currículos são, numa primeira fase, avaliados por robos - sim, leu bem, e só depois chegam efetivamente às mãos dos recursos humanos. Sabemos a importância destes fatores na hora de procurar emprego. E acredite: também sabemos o poder que o design visual tem quando se trata de atingir objetivos eficazes com um curriculum vitae. É por isso que elaborámos este guia com 10 dicas para criar um currículo vencedor. Queremos que abra todas as portas e que atravesse as que escolher. Conseguir o emprego dos seus sonhos é possível. E o caminho começa aqui mesmo! Venha daí enquanto lhe damos todas as dicas para criar um CV(curriculum vitae) que se destaca. Primeira dica: mantenha-o simples – e relevante Sabia que os especialistas recomendam que o seu currículo não ocupe mais do que duas páginas A4 ou carta? É simples: normalmente, os responsáveis pela seleção dos candidatos passam muitas horas a analisar documentos e não têm tempo nem atenção para examinar uma pilha de papéis. Algo muito importante na criação de infográficos (e de qualquer conteúdo, para ser sincero) é a capacidade de filtrar a informação. Assim, é importante que saiba quais as informações que são importantes para o cargo a que se candidata. Pode ter muita experiência num setor – mas deve avaliar se é relevante para os potenciais futuros empregadores saberem sobre essa experiência específica. Há diversas coisas a competir pela sua atenção – escolha corretamente o que incluir! Segunda dica: deve incluir uma carta de apresentação Sim, isto é chato e old school, mas é importante. Se um gestor de RH analisar vinte currículos por dia, ao fim de algumas horas pode começar a pensar nos candidatos como números e não tanto como pessoas. Está nas suas mãos destacar-se dos demais. Como pode fazer isso? Simples: apresente-se. Dirija-se à pessoa com uma carta curta, mas concisa, dizendo quem é e porque é a pessoa certa para o cargo. Depois a sua carta de vida contará o resto. Terceira dica: adicione recursos visuais Outra dica para fugir ao ruído dos currículos clássicos: utilize complementos visuais! Temos três exemplos para lhe dar que o podem ajudar ou inspirar a aplicá-los no seu próprio currículo. Atenção: Existem centenas de templates que pode utilizar e usando um destes templates está um passo mais próximo de arranjar o seu emprego de sonhos. Já nenhum recrutador gosta de receber aqueles formatos antiquados de CV que todos enviavam nos anos 2000. Utilize ícones para representar graficamente competências ou talentos. Se escrever sobre o que sabe fazer, tudo bem. Se fizer um gráfico, é muito melhor. Complemente estes parágrafos com um ícone que indica antecipadamente quais são as suas habilidades. Utilize gráficos para ilustrar o nível de desenvolvimento de uma determinada Habilidade ou Talento. Este conselho é especialmente relevante para programadores, designers e qualquer trabalho que exija um nível de conhecimento em software ou outras ferramentas. Quarta dica: considere utilizar plug-ins online Se é designer, jornalista, fotógrafo... alargue o seu espectro de amostras! Lembre-se que esta é uma ótima oportunidade para utilizar o seu currículo como amostra do seu trabalho. Aproveite a oportunidade para permitir que os recrutadores vejam o seu talento! Se é designer, preste especial atenção ao design do seu currículo. Se for fotógrafo, inclua um par de amostra como fundo, por exemplo. E isso não precisa de ser uma dor de cabeça. Há alguns bons sites que ajudam a construir o CV de forma muito apelativa e em poucos minutos. Sim, é tão simples como parece. Basta criares uma conta, escolher um template que seja bonito e depois começar a construir da maneira que achar melhor. Depois de construído, é só exportar e anexar no email que vai enviar para aquele recrutador que anda de olho há meses. Mas há mais a fazer. Além disso, faça um esforço para manter o seu perfil do LinkedIn atualizado. Se fizer um uso relevante de uma rede social, também pode incluí-la. Os empregadores terão todo o prazer em ter mais do que uma fonte de informação sobre si. Quinta dica: pode duplicá-lo – mas não deixe que isso seja notado Nós sabemos disso e os empregadores provavelmente também sabem: não se está a candidatar a apenas um emprego. Mas, como casal com quem se começa a namorar, é preciso fazê-los pensar que são a única pessoa no mundo. Pode fazer várias cópias do seu currículo. Dedique alguns minutos para personalizar cada um deles de acordo com a vaga a que se candidata. Esta alteração pode ser feita na carta de apresentação ou na seleção que faz na sua listagem de experiências. Sexta dica: Verifique se não existem erros Parece óbivo, mas não é. Nada diz “Não me contrates” como um erro na primeira impressão que os seus potenciais empregadores têm de si. Aproveite o tempo para verificar se não existem erros gramaticais, preocupe-se se o documento está limpo e coerente. Se não tiver a certeza, pergunte a um amigo ou colega. Sétima dica: O que dizem sobre si? Uma das partes mais importantes do seu currículo: as referências. Ex-colegas ou atuais, chefes, colegas estudantes. É muito importante que as referências listadas sejam legítimas e que estas pessoas o possam atestar a si e à sua experiência passada. Certifique-se de que inclui pelo menos duas formas de contacto e informe as suas referências de que podem ser contactadas. Lembre-se que vivemos num mundo hiperconectado: não pode simplesmente criar personas e pedir ao seu vizinho para fingir ser outra pessoa. Há boas probabilidades de um gestor de RH já o ter procurado no LinkedIn antes de lhe ligar. Se este é o seu primeiro emprego, ou se procura uma vaga de estágio quando sair da Universidade, não hesite em indicar um Professor ou Tutor como referência. É preferível ter aquele espaço vazio (ou listar a sua mãe! Ela vai obviamente recomendar-lhe...) Oitava dica: os números são importantes Muitas vezes, o que fez num trabalho não é tão relevante, mas sim o que conseguiu com isso. Por exemplo, pode ter criado centenas de campanhas para um cliente – mas o que é relevante são os resultados que essas campanhas geraram para benefício dos seus empregadores. Não fuja à matemática: use números! Quantifique as conquistas da forma que puder: falando de dinheiro, número de colaboradores, percentagem de crescimento. Ilustre estas conquistas usando gráficos de barras ou de linhas. Por exemplo: “Em dois anos de esforços de Marketing de Conteúdo, as visitas ao website cresceram 42% e as conversões dos utilizadores cresceram 13%.” Detalha o crescimento da empresa e quanto disso se deve ao seu esforço. Os seus futuros empregadores irão apreciar isso. Nona dica: Contecte-se! Sem medos Conhece o termo networking? Segundo o site “Hunt Your Job”, o networking é criar uma rede de contactos a nível profissional que o pode ajudar a conseguir um emprego, gerar novas oportunidades profissionais ou clientes para o seu negócio. Hoje em dia é muito mais fácil arranjar emprego se conhecer as pessoas certas, e não pesquisando em sites da internet ou no jornal da sua cidade. Segundo o site acima referido, 80% das vagas não são oferecidas nos portais de procura de emprego. Reserve tempo para fazer networking: utilize o Meetup.com para encontrar encontros relevantes na sua região ou eventos que sejam interessantes para a sua carreira. Fale com as pessoas, apresente-se. Fale com os seus amigos com empregos semelhantes ao que deseja ter. Expresse o seu desejo de seguir uma carreira semelhante à das pessoas que admira. Não há nada a temer! E depois de estabelecer o contacto: envie-lhes o currículo que criou após a leitura deste guia. Um passo mais perto do emprego dos seus sonhos! Décima dica: diga a verdade Por fim, um bónus que deveria estar implícito. Mas não é. “Toda a gente mente no currículo” é uma frase que usamos para justificar algo que não está bem. As pessoas sempre dizem “as mentiras têm pernas curtas” e isso é tão verdade e facilmente detectável numa entrevista. Se mentir no seu currículo, estará a candidatar-se para fazer um trabalho para o qual talvez não esteja preparado. Recentemente, ficou famosa a história de uma pessoa que foi contratada para servir de tradutor para um cliente muito importante vindo de França. Ela mentiu sobre o seu nível de francês no currículo – e isso teve consequências. Não só sentiu um enorme embaraço perante o cliente, como também teve de admitir que o seu nível de francês era tão básico que mal sabia de cor algumas frases. Também poderão ser colocadas questões específicas durante as entrevistas e, se não conseguir responder a tudo o que escreveu no seu currículo, certamente não conseguirá o emprego.