Conquistar um emprego formal com benefícios é um desejo de diversos trabalhadores brasileiros. Atualmente, diversas empresas em todo o país oferecem o vale-refeição, vale-alimentação ou vale-transporte para os seus funcionários. Os benefícios garantem uma maior qualidade de vida e uma redução das despesas relacionadas ao trabalho.
No entanto, o que poucos trabalhadores sabem é que os benefícios têm regras específicas para uso. Dessa forma, caso o cidadão realize o uso indevido, ele poderá sofrer com implicações dentro do seu trabalho.
De acordo com a especialista do FDR, Lila Cunha, tanto o vale-alimentação quanto o vale-refeição só devem ser usados pelos trabalhadores para fins de alimentação. Dessa forma, caso o empregador constate o uso indevido de um dos benefícios, ele poderá realizar a demissão por justa causa.
Entenda as regras para uso do vale-refeição e vale-alimentação:
- Uma demissão realizada recentemente pela Meta, empresa dona do Facebook, Instagram e WhatsApp, colocou em alerta diversos trabalhadores;
- Na última semana a empresa anunciou o desligamento de funcionários que utilizavam o vale-refeição para realizar compras não autorizadas;
- Apesar da restrição para uso em alimentação, o vale foi utilizado para a realização de compras de artigos de higiene;
- Além disso, os funcionários também teriam usado o vale para adquirir utensílios domésticos;
- Após a constatação da irregularidade eles foram dispensados;
- Segundo o Jornal O Globo, a mesma motivação pode levar a demissão de funcionários no Brasil com o agravante de que a dispensa poderá ser por justa causa;
- Além do desvio de compras, o trabalhador também pode ser implicado caso realize o empréstimo do cartão;
- Dessa forma, a recomendação é de que o trabalhador fique extremamente atento as compras que irá realizar com o seu benefício, evitando assim a possibilidade de sofrer implicações pelo mau uso.
Confira outras informações sobre os benefícios disponíveis para o trabalhador neste link.
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