Em uma notícia que com certeza animará muitos funcionários, o Bradesco anunciou a antecipação do pagamento da sua bonificação anual, a Participação nos Lucros e Resultados (PLR). A gratificação será paga no dia 20 de setembro, oferecendo um alívio financeiro a tempo para o fim do mês.
extra no dia 20; veja quem tem direito. (Imagem: Jeane de Oliveira/ FDR)
A PLR é um benefício concedido aos funcionários como forma de reconhecimento pelo desempenho e contribuição para os resultados positivos da empresa. Com a antecipação, os bancários poderão contar com um valor extra para organizar suas finanças e realizar seus projetos pessoais.
A especialista Lila Cunha, colaboradora do FDR, comenta mais sobre o Bradesco, confira.
Como saber quanto vou receber?
Para facilitar o planejamento, o Sindicato dos Bancários disponibilizou um site que permite aos funcionários simular o valor da sua PLR. Essa calculadora é uma ótima opção para ter uma ideia aproximada do montante que será creditado em conta.
Participação nos lucros
Essa antecipação é fruto de negociações entre o Sindicato e o Bradesco, que tiveram como objetivo garantir melhores condições de trabalho e remuneração para os bancários. A empresa, ao atender a essa demanda, demonstra seu compromisso com o bem-estar de seus colaboradores.
A PLR antecipada pode fazer uma grande diferença na vida dos funcionários, auxiliando em diversas situações, como pagamento de dívidas, realização de investimentos ou simplesmente para aproveitar momentos de lazer.
Sindicato
O Sindicato dos Bancários desempenha um papel fundamental na defesa dos direitos dos trabalhadores. Através de negociações coletivas, a entidade busca garantir melhores condições de trabalho e remuneração para toda a categoria.
O que é a participação nos lucros?
A Participação nos Lucros e Resultados (PLR) é um benefício concedido a funcionários de empresas, onde parte dos lucros ou resultados obtidos pela empresa é distribuída entre os colaboradores. É uma forma de remuneração variável que, além de recompensar o trabalho dos funcionários, também busca incentivar a produtividade e o engajamento dos colaboradores com os objetivos da empresa.
A forma como a PLR é calculada e distribuída varia de empresa para empresa e depende de acordos coletivos de trabalho ou de negociações individuais.
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