Colocar fim ao trabalho de emprego voluntariamente pode ser uma decisão difícil. No entanto, os trabalhadores que optam por seguir esse caminho precisam estar atentos para que ela não represente uma perda de recursos.
Ao pedir demissão, o trabalhador pode acabar perdendo alguns benefícios como a multa de 40% do FGTS que é paga em casos de demissão sem justa causa. Para evitar esse tipo de situação, é ideal que seja realizado um planejamento.
Segundo dados do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), o Brasil já registrou mais de 4,2 milhões de pedidos de desligamentos entre os meses de janeiro a junho. O número representa uma alta de 14% no comparativo com o ano passado.
Saiba como evitar perder dinheiro durante a demissão:
- De acordo com a especialista do FDR, Laura Alvarenga, o trabalhador que pede demissão antes do 14º dia do mês acaba não sendo contemplado com alguns benefícios;
- Entre eles, o 13º salário proporcional e as férias proporcionais referentes a esse mês de demissão;
- Para evitar a perda de recursos, a recomendação é de que o pedido seja oficializado apenas após o dia 15 do mês;
- Assim, ele terá direito a mais 1/12 de férias, 1/12 de 13º salário e 1/12 de um terço das férias;
- A data pode interferir, inclusive, no valor que estará disponível por meio do FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço);
- Outro detalhe que deve ser levado em consideração é o dia da semana em que o pedido será realizado;
- Ao solicitar a saída numa segunda-feira, o trabalhador terá direito aos dias do final de semana no cálculo de suas verbas rescisórias;
- Porém, caso realize a solicitação na sexta-feira, ele estará abrindo mão desses dias;
- Vale lembrar ainda que é preciso que o trabalhador comunique sobre a sua saída com 30 dias de antecedência;
- Caso o período não seja cumprido, ele terá o período descontado de suas verbas rescisórias;
- É essencial que o trabalhador leve em consideração os detalhes antes de efetivar o pedido.
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