Preste atenção, trabalhador brasileiro, a sua rotina pode mudar em breve. Isso porque algumas empresas estão querendo que os funcionários voltem ao escritório. Essa decisão pode acabar com o home office para muita gente.
Imagem: FDR
Isso acontece porque a mudança entre as modalidades de trabalho é regida por normas trabalhistas. Independente da alteração ser do home office para o presencial ou vice-versa, se a empresa decidiu mudar o formato de trabalho, os funcionários contratados antes da transição podem ser obrigados a retornar ao modelo original de contrato assim que solicitado.
A especialista do FDR, Lila Cunha, reuniu quais são as ações que podem levar o funcionário a ser demitido por justa causa. Confira aqui.
Fim do home office?
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Algumas empresas querem que os funcionários voltem ao escritório, o que pode significar o fim do home office para muitos;
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Com o fim da pandemia, várias empresas estão exigindo que todos trabalhem novamente no local físico;
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Muitos funcionários estão insatisfeitos com essa mudança, já que se acostumaram com a flexibilidade e o conforto do home office, sem diminuir o fluxo e qualidade do serviço prestado;
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As empresas argumentam que ter todos juntos no escritório melhora a comunicação e o trabalho em equipe;
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Para a maioria dos funcionários, estar presente no escritório não aumenta a produção e que conseguem produzir igual ou melhor trabalhando de casa;
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Há uma discussão em andamento sobre a possibilidade de um modelo híbrido, combinando trabalho presencial e remoto;
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Para os trabalhadores, é importante encontrar um equilíbrio que atenda tanto às necessidades da empresa quanto ao seu bem-estar pessoal;
- O prazo de adequação a nova modalidade é de 15 dias.
Modelos de trabalho
Home office
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É quando os colaboradores trabalham de forma remota, utilizando recursos tecnológicos para interações e compartilhamento de informações.
Presencial
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Todos os colaboradores trabalham exclusivamente no local físico da empresa;
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O trabalhador precisa ir até o local da empresa todos os dias de trabalho.
Híbrido
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Combinação de trabalho remoto e presencial;
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Parte da carga horária é realizada remotamente e parte no local físico da empresa;
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Determinados dias da semana são escolhidos para cada tipo de trabalho.
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