Divulgada recentemente, a nova tabela de contribuição do INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) já pode ser consultada pelos cidadãos. Em vigor a partir deste mês, ela atualiza os valores que poderão ser descontados da remuneração mensal do trabalhador.
O desconto acontece de forma automática e tem o objetivo de garantir a contribuição com o Instituto. Por meio desse pagamento mensal, o trabalhador passa a contar com vários direitos trabalhistas, incluindo a aposentadoria pelo INSS.
O valor de contribuição costuma ser atualizado anualmente em conjunto com o salário mínimo. Como o desconto é realizado em folha, cabe ao empregador encaminhar o pagamento ao Instituto.
Confira outros detalhes sobre a nova tabela de contribuição do INSS em 2024:
- O índice de contribuição é progressivo;
- Ou seja, quanto maior o salário, maior será o valor reservado para o pagamento do INSS;
- Os descontos variam entre 7,5%, para quem recebe um salário mínimo, e 22%, limite máximo de contribuição;
- Dessa forma, o teto de desconto para trabalhadores que possuem algum vínculo de emprego formal foi limitado a R$ 908,85;
- Já para os trabalhadores que exercem as atividades de forma autônoma, o teto é de R$ 856,46;
- O novo desconto começou a ser aplicado no mês de janeiro;
- Dessa forma, ele deverá ser atualizado no contracheque recebido pelo trabalhador em fevereiro;
- O total descontado é realizado de acordo com a faixa do salário do contribuinte;
- Confira a tabela atualizada para este ano de 2024:
- Quem recebe até 1.412,00: desconto de 7,5%;
- Quem recebe de 1.412,01 até 2.666,68: desconto de 9%;
- Quem recebe de 2.666,69 até 4.000,03: desconto de 12%;
- Quem recebe de 4.000,04 até 7.786,023: desconto de 14%;
- Quem recebe de 7.786,03 até 13.333,48: desconto de 14,5%;
- Quem recebe de 13.333,49 até 26.666,94: desconto de 16,5%;
- Quem recebe de: 26.666,95 até 52.000,54: desconto de 19%;
- Quem recebe acima de: 52.000,54: desconto de 22%.
Confira mais detalhes sobre os benefícios pagos pelo INSS para seus contribuintes neste link.
