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Pagamento INTEGRAL do 13º salário é confirmado para os trabalhores

Por Vittoria Fialho
24 de novembro de 2023
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13º salário pode ser antecipado? Entenda todos os prazos máximos para receber o bônus

13º salário pode ser antecipado? Entenda todos os prazos máximos para receber o bônus

O pagamento do 13º salário é um momento bastante esperado por milhares trabalhadores brasileiros. Isso porque será possível encerrar o ano um pouco mais ‘folgado’ financeiramente. A boa notícia é de que o repasse será realizado de maneira integral, sem parcelamentos. Confira data e como ter acesso.

Pagamento INTEGRAL do 13º salário é confirmado para os trabalhores
Pagamento INTEGRAL do 13º salário é confirmado para os trabalhores. Imagem: FDR

De acordo com o secretário de Fazenda de Minas Gerais, Gustavo Barbosa, em coletiva de imprensa, o direito será pago em um dia. Segundo Barbosa, os pagamentos acontecerão de uma única vez, sem divisões, no dia 18 de dezembro de 2023.

Como é feito o pagamento do 13º salário

  • A empresa pode decidir se vai fazer o pagamento em duas parcelas ou em uma;
  • No caso do pagamento em duas parcelas, a primeira deve ser paga até 30 de novembro e a segunda até 20 de dezembro;
  • Já o pagamento em parcela única deve ser feito até 20 de dezembro;
  • Tanto na segunda parcela quanto na parcela única serão cobrados Imposto de Renda e a contribuição ao INSS;
  • Sobre a segunda parcela ainda incide o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS);
  • O trabalhador ainda tem opção de receber o abono natalino junto com as férias, nesse caso o pedido deve ser feito até janeiro de cada ano;
  • Vale lembrar que o 13º é proporcional aos meses trabalhados com mais de 15 dias de trabalho;
  • Inclusive, em caso de mais de 15 dias de falta sem justificativa poderá ser descontada a fração de 1/12 avos.

O que acontece quando a empresa não paga o 13º salário?

Se a empresa não pagar alguma das parcelas ou a parcela única dentro do prazo, o trabalhador poderá apresentar uma queixa aos seguintes órgãos:

  • Sindicato;
  • Ministério Público do Trabalho;
  • Superintendência Regional do Trabalho;
  • O empregador que descumprir a data limite poderá ser multado.
Vittoria Fialho

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