Empresa anunciou um rombo milionário em suas finanças, inclusive, confirmou o pedido de recuperação judicial. Mas, afinal, os trabalhadores devem permanecer o pedir demissão das Americanas?
As Americanas, marketplace brasileiro que conta também com lojas físicas em todo o país, está em processo de recuperação judicial. A justiça autorizou que esse procedimento fosse instaurando após o anúncio de um montante de dívidas no valor de R$ 43 bilhões com mais de 16 empresas credoras.
Isso trouxe um clima de instabilidade não apenas para os fornecedores da empresa, mas também para os funcionários que se veem em uma situação de incerteza quanto as suas posições.
Como ficam os funcionários das Americanas?
No processo de recuperação judicial há uma suspensão das cobranças das dívidas e a empresa tem até 60 dias para apresentar uma proposta para a recuperação dela; após isso os credores devem se reunir para votar a proposta.
A ideia da recuperação judicial é buscar alternativas para evitar que uma empresa chegue à falência, nesse processo a empresa precisa manter os funcionários.
Por outro lado, caso uma a proposta não seja aceita pelos credores, a empresa decreta a falência.
Nesse caso, acontece o fechamento da empresa, consequentemente demissões, e o que restar da empresa é vendido para o pagamento das dívidas.
A ideia da recuperação judicial é, com supervisão da Justiça, tentar acordos entre a empresa e os credores.
Por outro lado, situações como a das Americanas acabam marcando não só a empresa, mas também os funcionários que fazem parte dela. É possível que algumas empresas se sintam desconfortáveis em contratar profissionais que estejam inseridos nas Americanas nesse momento, isso acontece principalmente àqueles trabalhadores que ocupem cargos de confiança ou de alta gestão.
No caso dos demais funcionários, aqueles que não ocupam altos cargos, como vendedores, o impacto pode ser mais indireto, por exemplo, em uma entrevista de emprego ele pode ser questionado sobre a sua experiência anterior e ter que citar as Americanas.
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