As vagas de emprego são para início imediato em duas cidades do estado de Goiás. Os candidatos não precisam ter experiência profissional, pois, a empresa vai oferecer treinamento. Saiba mais sobre essa oportunidade de trabalho em uma empresa conhecida mundialmente.
Uma das unidades da Arcos Dorados, franquia do McDonald’s na América Latina e Caribe, está com 120 vagas de emprego nas cidades de Goiânia e Aparecida de Goiânia. Segundo as informações divulgadas pela empresa não é necessário ter experiência e as vagas estão disponíveis também para pessoas com deficiência.
Vagas de emprego no McDonald’s
As vagas são para início imediato no setor de atendimento, ou seja, você será contratado assim que for aprovado e a empresa vai ofertar treinamento aos profissionais que trabalharão em sistema de rodízio nos períodos diurno, noturno e madrugada.
Os contratados receberão salário mensal, que não teve o valor divulgado; além disso, terão direito a vale-transporte, plano de saúde e odontológico, alimentação no restaurante, seguro de vida, programas de saúde e bem-estar e plano de carreira.
Quanto aos candidatos com deficiência, a empresa vai receber todos eles independente do grau ou do tipo. Hoje as unidades do McDonald’s empregam pessoas com deficiência física, auditiva, visual, mental e intelectual.
“Aqui, todos têm espaço e oportunidade, não admitimos discriminação e exigimos o mesmo respeito para todos os nossos funcionários, sem qualquer distinção de sexo, idade, raça, orientação sexual, religião ou aparência física”, afirma a empresa.
Trabalhe no McDonald’s
Para concorrer a uma dessas vagas de emprego, o interessado deve enviar currículo para os e-mails sto.ago@br.mcd.com; sto.t63@br.mcd.com e sto.gos@br.mcd.com, ou se inscrever pelo site do McDonald’s.
McDonald’s no Brasil
Com mais de 50 mil funcionários no Brasil, o McDonald’s é um dos maiores empregadores de jovens do país. No atual quadro de funcionários, cerca de 76% têm menos de 25 anos de idade e estão em sua primeira experiência.
Quem trabalha no Mc tem várias oportunidades de desenvolvimento. A empresa incentiva o estudo e o aprimoramento, e tem orgulho de dizer que hoje aqui no Brasil, mais da metade dos gerentes ingressaram na companhia como atendentes, o primeiro degrau na escala hierárquica da empresa.
Anualmente, são investidos cerca de R$40 milhões em treinamento e desenvolvimento de funcionários.
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