Passado o alvoroço das eleições, estes dois últimos meses de 2022 são marcados pela Copa do Mundo, Natal e Ano Novo. Para conseguir atender a demanda, o setor de comércio prevê a contratação de seis mil funcionários com o intuito de dar um “boom” nas vendas.
A expectativa de contratações temporárias no comércio foi realizada pelo Sindicato dos Empregados no Comércio de Campo Grande (SECCG). Este será o primeiro Natal sem a obrigação do uso de máscaras, que de certa forma limita o fluxo de consumidores nas ruas.
Portanto, espera-se que as vendas sejam mais fortes no comércio neste final de ano. Para o presidente da SECCG, Carlos Sérgio dos Santos, os profissionais qualificados são os mais requisitados.
“Observamos que há uma carência desses profissionais com experiência no mercado, antes mesmo da chegada da reta final do ano”, ponderou.
Atualmente, o comércio de Campo Grande é responsável por empregar cerca de 40 mil profissionais. No geral, os trabalhadores estão otimistas com a reta final do ano, considerando que a maior parte recebe comissão pelas vendas.
Por ora, ainda não há como fazer estimativas sobre quantos profissionais deste contingente podem ser efetivados e manterem o emprego em 2023. No entanto, a incerteza está relacionada a um patamar ainda maior de empregados ou pelo desempenho profissional.
Áreas do comércio com as melhores comissões
- Atendente – R$ 2.761 a R$ 1.221;
- Ajudante – R$ 2.225 a R$ 1.262;
- Balconista – R$ 2.176 a R$ 1.262;
- Vendedor – R$ 2.100 a R$ 1.300;
- Cabeleireiro – R$ 2.091 a R$ 1.708.
De acordo com a Confederação Nacional de Dirigentes Lojistas (CNDL), 49% das empresas afirmaram que irão fazer a contratação informal, ou seja, sem a carteira ser assinada. Porém, 48% disseram que irão assinar a carteira dos contratados e 78% disseram que o contrato terá uma duração de apenas três meses.
Direitos do trabalhador temporário
Funcionários que foram contratados formalmente, mesmo que temporários, possuem direitos trabalhistas como efetivos. É direito de trabalhadores temporários uma jornada de 40 horas semanais, décimo terceiro proporcional, horas extras, FGTS, descanso semanal remunerado, férias proporcionais aos dias trabalhados, abono salarial e fundo de garantia.
