Pesquisa aponta qual a profissão que está em maior evidência nesse ano. Veja como esse tipo de profissional pode ser fundamental para empresas de tecnologia; quem sabe essa área não vai te interessar?
Uma recente pesquisa, conduzida pelo LinkedIn Economic Graphic baseada em milhões de vagas via a plataforma de 2017 a 2021, ajudou a elencar quais os 10 empregos mais em alta no ano de 2022. Para surpresas de muitos, a primeira colocação ficou com a posição de Tech Recruiter.
O Tech Recruiter é o responsável, entre outras funções, por:
- Selecionar os melhores candidatos para as vagas de TI, especialmente desenvolvedores;
- Garantir maior assertividade na hora de realizar o match entre candidato e empresa.
“Nos últimos anos, a demanda por profissionais de tecnologia, ainda mais de desenvolvedores e programadores, se tornou voraz. Com o aumento das oportunidades, esse mercado acabou se inflacionando, os salários aumentaram e a troca de emprego muito maior, o que acaba sendo oneroso para as empresas, já que a circulação deste tipo de funcionário acaba sendo muito grande”, explica Frederico Sieck, CEO da Koud, especializada em Alocação de Profissionais & Hunting, cujo principal foco tem sido preparar e treinar Tech Recruiters e conectá-los com empresas de tecnologia para que eles possam atuar junto do RH dessas empresas.
Profissão em alta em 2022
Sieck explica que a pesquisa do LinkedIn reflete mesmo o cenário de empregabilidade.
Ter um Tech Recruiter capacitado para buscar desenvolvedores no mercado pode ser um divisor de águas para quem busca esse profissional.
Primeiro, porque o recruiter tem muito conhecimento na parte do negócio que essa empresa desenvolve; possuindo conhecimento técnico para explicar e deixar muito claro o que a vaga oferece; quais serão as responsabilidades do empregado, tarefas executadas e até mesmo o desenvolvimento de carreira.
Em contrapartida, ajuda a empresa a entender se os desenvolvedores têm capacidade técnica para a vaga.
Na equipe de Tech Recruiters da Koud, por exemplo, um dos principais objetivos é encontrar profissionais que, além de técnicos, tenham o mesmo fit cultural com a empresa contratante.
Ou seja, estejam alinhados com os valores, forma e filosofia de trabalho, o que minimiza o risco de futuras frustrações com o alinhamento de expectativas.
Isso leva a resultados muito mais assertivos no momento da contratação e redução no tempo de encontrar o profissional com match ideal.
Um levantamento feito dentro da própria Koud com seus clientes aponta que o tempo de contratação de novos profissionais é 30% mais rápido e o turnover (quando profissionais desistem da vaga depois de contratados) cai em até 40%.
Para se tornar um bom Tech Recruiter, por outro lado, há a exigência de se preparar bastante e estar sempre aprimorando os conhecimentos, já que o mercado exigirá cada vez mais profissionais completos que possam transitar entre a área do conhecimento técnico e preparado para lidar com pessoas.
“Não adianta também o Tech Recruiter ser bom na parte técnica das vagas e não saber avaliar outros quesitos pessoais. Esse foi um dos grandes desafios aqui na Koud: desenvolver um processo de formação desse tipo de profissional que realmente une as expertises”, diz o CEO da empresa.
Para mais informações, acesse: https://koud.com.br/
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