O jovem aprendiz vai trabalhar no atendimento em uma loja da rede localizada na cidade de Santo André. Para se candidatar é necessário atender aos pré-requisitos estabelecidos pela empresa; confira quais são eles e como concorrer.
O Burguer King, rede de fast-food, está com vagas para jovem aprendiz na cidade de Santo André, São Paulo. Os aprendizes farão parte dos times de atendimento de um restaurante localizado no bairro Jardim Vila Rica.
“Essa oportunidade é para você que quer iniciar a sua carreira em uma empresa no ramo alimentício. Através do Programa Jovem Aprendiz, a empresa visa oferecer oportunidade de desenvolvimento contínuo e apoiar você para o início de uma jornada inspiradora”, afirma a empresa.
Jovem aprendiz Burguer King
Os aprendizes terão parte prática em uma unidade da rede e teórica no ESPRO. O contrato é de 15 meses, com anotação em carteira de trabalho; férias remuneradas ao final do contrato; FGTS; 13º salário; Vale transporte; assistência odontológica e seguro de vida; além da bolsa-auxílio, no valor de R$ 853,90.
Para concorrer é necessário atender aos seguintes pré-requisitos:
- Ter entre 18 e 22 anos
- Médio completo, cursando técnico ou superior somente em EAD
- Meninos nascidos em 2003/2004 devem possuir obrigatoriamente reservista com data de validade indeterminada (será solicitado documento para comprovação)
- Disponibilidade de horários, na loja das 14h às 20h, em dias de treinamentos das 08h às 14h
- Estar ciente que irá trabalhar com montagens de lanches e só se candidate se realmente houver interesse;
Entre as atividades dos aprendizes estão: atendimento ao cliente; auxiliar na organização das filas; auxiliar na preparação de lanches, sorvetes e bebidas; organizar o local de trabalho e entrega de brindes.
O horário de trabalho é de terça a sábado, das 14h às 20h e nos dias de treinamento das 8h às 14h.
Os interessados podem se candidatar através do site do processo seletivo.
Para saber mais sobre vagas de emprego, vestibulares e cursos, acompanhe a editoria de Carreiras do FDR.
