Os trabalhadores puderam investir o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) na Eletrobrás até a última quarta-feira (8). A desestatização da empresa foi aprovada pelo Tribunal de Contas da União (TCU) e foi vista como uma ótima oportunidade de lucrar com as ações.
A privatização da Eletrobrás dispõe do Fundo Mútuo de Privatização (FMP). Esse fundo foi criado com o intuito de viabilizar o investimento em ações de empresas estatais que passam pelo processo de privatização.
Assim, desde o início do mês os trabalhadores que possuem recursos no FGTS puderam utilizar até 50% desse saldo para comprar ações da Eletrobrás. Os papéis foram vendidos a partir de R$ 200.
O ativo investirá pelo menos 90% de seu patrimônio em ações ordinárias Já os outros 10% poderão ser investidos em títulos públicos federais de renda fixa. É importante saber que a taxa de administração é de 0,20% ao ano e a liquidez é D+4.
Sendo assim, é possível resgatar o investimento quatro dias úteis após a solicitação. As reservas das ações aconteceram do dia 3 a 8 de junho. Agora a expectativa é a divulgação da rentabilidade das ações que deve acontecer nesta quinta-feira (9).
O preço mínimo das ações definido pelo governo continua sendo mantido em sigilo, mas de acordo com a procura pelas ações a estimativa é que o valor seja acima de R$ 50. A data de estreia das negociações dos papéis na Bolsa de Valores está marcada para a próxima segunda-feira (13).
Privatização da Eletrobrás
A maior companhia de energia elétrica da América Latina e a principal empresa do setor elétrico brasileiro foi privatizada. A privatização aconteceu por meio de uma capitalização, na qual a União ofereceu as ações na bolsa de valores.
Com isso, o governo deixou de ser acionista majoritário e passou a ter uma participação de 45%. Porém, a União tem o poder do “golden share”, que dá o poder de veto nas deliberações sobre o estatuto social da antiga estatal.
A privatização deve movimentar R$ 67 bilhões ao longo dos próximos anos. Desse quantitativo, R$ 25,3 bilhões serão direcionados para os cofres do governo. Os outros R$ 32 bilhões serão destinados à Conta de Desenvolvimento Energético (CDE).
Esse recurso será usado para minimizar os reajustes tarifários das contas de energia elétrica e para subsidiar políticas no setor. O valor das ações será definido nesta quinta-feira (9) e dependerá do quantitativo de investidores.
Vale a pena investir o FGTS na Eletrobrás?
A principal vantagem de investir no FMP da Eletrobras é potencializar o rendimento do fundo de garantia. É importante saber que o FGTS tem hoje um rendimento de 3% ao ano + a Taxa Referencial, ficando abaixo da inflação.
Já as ações da antiga estatal têm apresentado um alto potencial de retorno. É comum as empresas que passam pelo processo de privatização terem bons resultados. Por exemplo, quem investiu nas ofertas dos FMPs da Vale (em 2002) e da Petrobras (em 2000 e 2010) chegou a lucrar até 3.200%.
Como investir o FGTS na Eletrobras?
O trabalhador precisava informar o seu interesse à Caixa Econômica Federal, por meio do aplicativo do FGTS. Para isso, bastava acessar o app, selecionar o card “Autorizar bancos a consultarem seu FGTS” e seguir o passo a passo abaixo:
- Clique em “Aplicação nos fundos mútuos de privatização FGTS” e selecione o fundo FMP ELETROBRAS;
- Leia e aceite o Termo de Autorização para Habilitação FMP;
- Na tela seguinte, escolha o Banco BTG Pactual na lista de Administradoras FMP e confirme sua seleção;
- Após essa solicitação, o investidor receberá o Termo de Adesão do Fundo e o valor solicitado para realizar a confirmação do pedido.
FGTS
O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço funciona como uma proteção financeira em caso de demissão ou em outras situações garantidas por lei. Esse é composto por depósitos mensais sobre salários, abonos, adicionais, gorjeta, aviso prévio e comissão de décimo terceiro salário.
(7) FGTS 2022: Regras, Calendário do Saque Aniversário e como calcular a rescisão – YouTube
A contribuição é obrigatória e é feita pela empresa. O saldo total pode ser sacado em algumas situações determinadas por lei listadas abaixo:
- Demissão sem justa causa;
- Término do contrato;
- Rescisão por falência;
- Falecimento do trabalhador;
- Aposentadoria ou ter mais de 70 anos;
- Situação de emergência ou estado de calamidade pública;
- Doenças graves ou estado terminal;
- Três anos desempregado;
- Aquisição de casa própria, liquidação ou amortização de dívida ou pagamento de parte das prestações de financiamento habitacional.
