Especial Dia do Trabalho: conheça soluções que fazem o salário dos colaboradores render mais

Pontos-chave
  • Pesquisa mostra que funcionários desmotivados podem ser menos produtivos;
  • A Convenix disponibiliza clube de vantagens para trabalhadores;
  • A Allya disponibiliza uma plataforma de descontos completa.

No dia 1º de abril, diversos países do mundo comemoram o Dia do Trabalho. Essa é uma data para homenagear os esforços dos colaboradores. Como forma de tornar ainda mais recompensadora a atuação desses profissionais, existem startups que oferecem soluções para gestão de benefícios.

Especial Dia do Trabalho: conheça soluções que fazem o salário dos colaboradores render mais
Especial Dia do Trabalho: conheça soluções que fazem o salário dos colaboradores render mais (Imagem: Montagem/FDR)

Em todo o mundo, a falta de engajamento é uma dificuldade presente em diversas empresas. Segundo dados da Gallup, companhia de pesquisa de opinião dos Estados Unidos, 61% dos funcionários não se sentem engajados em suas profissões no país.

Já um estudo da consultoria de gestão Bain & Company indica que um colaborador sem motivação pode ser 125% menos produtivo do que aqueles que se sentem inspirados e engajados.

Em meio a este cenário preocupante, as empresas podem buscar soluções para tornar melhor o cotidiano dos funcionários. Diante disso, existem diversas startups focadas em gestão de benefícios para o setor de Recursos Humanos (RH).

Oferta de benefícios pode tornar os funcionários mais motivados em seus empregos
Oferta de benefícios pode tornar os funcionários mais motivados em seus empregos (Imagem: Montagem/FDR)

Convenix oferece clube de vantagens para colaboradores

A Convenix é uma plataforma de benefícios corporativos. A startup oferece um clube de vantagens via débito em folha de pagamento. Esse clube garante o poder de compra dos funcionários — e faz os salários renderem mais. A plataforma disponibiliza vantagens em mais de três mil estabelecimentos.

Estes são os benefícios concedidos pela plataforma de convênios:

  • Totalmente gratuita: sem custo para a companhia e para os funcionários, sem fidelidade e pegadinhas.
  • Mega vantagens: até 40% de descontos para os funcionários em uma infinidade de estabelecimentos.
  • Tudo digital: aplicativo para os funcionários comprarem sem necessidade de cartão, e plataforma web para a empresa gerenciar tudo.
  • Tudo automatizado e integrado: gestão totalmente automatizada e integrada com os principais sistemas de folha para facilitar a atuação dos Recursos Humanos
  • Bloqueio de limite: reserve parcela do limite para ser utilizado apenas em compras essenciais como mercado e farmácia.
  • Política de subsídios: ative qualquer tipo de política de subsídio, onde parte dos consumos será paga pela companhia e o resto é debitado na folha do colaborador.
  • Inserção de créditos: coloque créditos para pagar bonificações, comissões ou reembolsos para funcionários, clientes, fornecedores ou terceiros.
  • Tudo sob controle: defina quanto podem gastar, estabelecimentos liberados, dias da semana e horários autorizados, além de usuários da política.
  • Diminua custos sem retirar benefícios: estorno automático de créditos ou políticas não usadas em período pré-determinado, diminuindo custos de benefícios como Vale Refeição, Vale Alimentação e/ou Vale Transporte.
  • Compras corporativas: também permite compras corporativas, proporcionando economia para a companhia e prazos estendidos de pagamento.

Para conhecer mais detalhes sobre essa solução, basta acessar o site da Convenix.

Allya oferece benefícios para salário dos colaboradores render mais

A Allya é uma rede de parcerias colaborativa, desenvolvida pelos próprios usuários — que proporciona economia e ajuda as pessoas a alcançarem os objetivos individuais.

A startup oferece uma plataforma de descontos completa. A ferramenta faz o salário dos colaboradores render mais, conectando os estabelecimentos relevantes, benefícios e vantagens financeiras. Isso ocorre de modo personalizado em apenas uma plataforma.

Estas são as vantagens oferecidas pela plataforma de descontos:

  • Produtividade: ganho de tempo e produtividade para os Recursos Humanos. A plataforma executa todo o processo de gestão de parcerias.
  • Benefício democrático: seja qual for o perfil, a plataforma disponibiliza um parceiro para ajudar a economizar.
  • Bem-estar financeiro: ajuda a empresa a promover novos hábitos financeiros aos colaboradores.

Como cada empresa tem um perfil específico, a Allya conta com diferentes canais de comunicação:

  • Aplicativo e site Allya
  • Ações presenciais e sorteios
  • Campanhas quinzenais completas (e-mails, murais, TVs corporativas, posts para intranet)
  • Notificações push quando estiver próximo de um parceiro
  • Diversos vídeos sobre a plataforma e as parcerias
  • Suporte e chat online

Segundo a Allya, a empresa pode obter essas economias:

  • Aumento do vale refeição em até 2 dias
  • Economia média de 20% em programas de bolsas e reembolso de despesas
  • +1000 horas/ano em gestão, comunicação interna e jurídico para parcerias
  • Motivação, atração e retenção de talentos
  • Redução de turnover, absenteísmo e sinistralidade

Para descobrir mais detalhes sobre essa solução, basta acessar o site da Allya.

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Silvio Souza
Silvio Suehiro Souza é formado em Comunicação Social - Jornalismo pela Universidade de Mogi das Cruzes (UMC). Desde 2019 dedica-se à redação do portal FDR, onde tem acumulado experiência e vasto conhecimento na área ligada a economia, finanças e investimentos. Além disso, Silvio produz análises sobre produtos e serviços financeiros, sempre prezando pela imparcialidade e informações confiáveis.