No dia 1º de abril, diversos países do mundo comemoram o Dia do Trabalho. Essa é uma data para homenagear os esforços dos colaboradores. Como forma de tornar ainda mais recompensadora a atuação desses profissionais, existem startups que oferecem soluções para gestão de benefícios.
Em todo o mundo, a falta de engajamento é uma dificuldade presente em diversas empresas. Segundo dados da Gallup, companhia de pesquisa de opinião dos Estados Unidos, 61% dos funcionários não se sentem engajados em suas profissões no país.
Já um estudo da consultoria de gestão Bain & Company indica que um colaborador sem motivação pode ser 125% menos produtivo do que aqueles que se sentem inspirados e engajados.
Em meio a este cenário preocupante, as empresas podem buscar soluções para tornar melhor o cotidiano dos funcionários. Diante disso, existem diversas startups focadas em gestão de benefícios para o setor de Recursos Humanos (RH).
Convenix oferece clube de vantagens para colaboradores
A Convenix é uma plataforma de benefícios corporativos. A startup oferece um clube de vantagens via débito em folha de pagamento. Esse clube garante o poder de compra dos funcionários — e faz os salários renderem mais. A plataforma disponibiliza vantagens em mais de três mil estabelecimentos.
Estes são os benefícios concedidos pela plataforma de convênios:
- Totalmente gratuita: sem custo para a companhia e para os funcionários, sem fidelidade e pegadinhas.
- Mega vantagens: até 40% de descontos para os funcionários em uma infinidade de estabelecimentos.
- Tudo digital: aplicativo para os funcionários comprarem sem necessidade de cartão, e plataforma web para a empresa gerenciar tudo.
- Tudo automatizado e integrado: gestão totalmente automatizada e integrada com os principais sistemas de folha para facilitar a atuação dos Recursos Humanos
- Bloqueio de limite: reserve parcela do limite para ser utilizado apenas em compras essenciais como mercado e farmácia.
- Política de subsídios: ative qualquer tipo de política de subsídio, onde parte dos consumos será paga pela companhia e o resto é debitado na folha do colaborador.
- Inserção de créditos: coloque créditos para pagar bonificações, comissões ou reembolsos para funcionários, clientes, fornecedores ou terceiros.
- Tudo sob controle: defina quanto podem gastar, estabelecimentos liberados, dias da semana e horários autorizados, além de usuários da política.
- Diminua custos sem retirar benefícios: estorno automático de créditos ou políticas não usadas em período pré-determinado, diminuindo custos de benefícios como Vale Refeição, Vale Alimentação e/ou Vale Transporte.
- Compras corporativas: também permite compras corporativas, proporcionando economia para a companhia e prazos estendidos de pagamento.
Para conhecer mais detalhes sobre essa solução, basta acessar o site da Convenix.
Allya oferece benefícios para salário dos colaboradores render mais
A Allya é uma rede de parcerias colaborativa, desenvolvida pelos próprios usuários — que proporciona economia e ajuda as pessoas a alcançarem os objetivos individuais.
A startup oferece uma plataforma de descontos completa. A ferramenta faz o salário dos colaboradores render mais, conectando os estabelecimentos relevantes, benefícios e vantagens financeiras. Isso ocorre de modo personalizado em apenas uma plataforma.
Estas são as vantagens oferecidas pela plataforma de descontos:
- Produtividade: ganho de tempo e produtividade para os Recursos Humanos. A plataforma executa todo o processo de gestão de parcerias.
- Benefício democrático: seja qual for o perfil, a plataforma disponibiliza um parceiro para ajudar a economizar.
- Bem-estar financeiro: ajuda a empresa a promover novos hábitos financeiros aos colaboradores.
Como cada empresa tem um perfil específico, a Allya conta com diferentes canais de comunicação:
- Aplicativo e site Allya
- Ações presenciais e sorteios
- Campanhas quinzenais completas (e-mails, murais, TVs corporativas, posts para intranet)
- Notificações push quando estiver próximo de um parceiro
- Diversos vídeos sobre a plataforma e as parcerias
- Suporte e chat online
Segundo a Allya, a empresa pode obter essas economias:
- Aumento do vale refeição em até 2 dias
- Economia média de 20% em programas de bolsas e reembolso de despesas
- +1000 horas/ano em gestão, comunicação interna e jurídico para parcerias
- Motivação, atração e retenção de talentos
- Redução de turnover, absenteísmo e sinistralidade
Para descobrir mais detalhes sobre essa solução, basta acessar o site da Allya.
