Modalidade de trabalho que é novidade no Brasil já é realidade há algum tempo em outros países. O home office permite certa personalização no trabalho, estudo realizado pela Universidade de Harvard analisa essa modalidade.
O home office é uma modalidade de trabalho que chegou para ficar no Brasil, algumas empresas já adotavam essa prática.
Mas, durante a pandemia, ela acabou se espalhando pela necessidade de distanciamento social.
No trabalho remoto é possível realizar as suas atividades de forma totalmente virtual ou unir o presencial com o virtual, no chamado trabalho híbrido, é exatamente esse o foco de estudo do estudo realizado pela Harvard.
Home office ideal
De acordo com o estudo da Universidade, o trabalho híbrido ideal seria aquele com um ou dois dias presenciais no escritório.
Isso porque, dessa forma, os trabalhadores permanecem com horário flexíveis, mas não ficam totalmente isolados.
O estudo realizado pela Harvard Business School aconteceu durante o verão de 2022, quando 130 funcionários administrativos que passaram por nove semanas de trabalho divididos aleatoriamente em três grupos.
Os resultados obtidos foram os seguintes:
Um grupo gastou menos de 25% de seus dias trabalhando presencialmente no escritório; outros mais de 40% e um terceiro grupo ficou entre os outros dois com o equivalente a dois dias de trabalho presencial.
No final, o grupo que estava trabalhando dois dias presencialmente acabou apresentando um melhor desempenho com um trabalho mais original.
“O trabalho híbrido intermediário é plausivelmente o ponto ideal, onde os trabalhadores desfrutam de flexibilidade e ainda não estão tão isolados em comparação com colegas que trabalham predominantemente em casa. O híbrido intermediário pode oferecer o melhor dos dois mundos”, afirma o artigo da Universidade de Harvard.
O estudo aconteceu em meio a retomada do trabalho presencial em grandes empresas.
E após divulgação de estudo de mostra que executivos seniores afirmam que os trabalhadores que atuam nessa modalidade ainda são desfavorecidos em relação aos presenciais.
Inclusive, o que se percebeu em alguns estudos é que as empresas, por vezes, não ofereceram o suporte adequado para a realização do trabalho remoto, o que afeta diretamente o rendimento do funcionário.
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