Melhor salário ou melhores benefícios? Confira preferência dos colaboradores

Levantamento realizado pela Flash mostra que mais da metade dos trabalhadores formais não estão tão focados mais no salário recebido, mas sim nos benefícios. Essa mudança de pensamento é um dos reflexos da pandemia.

Um levantamento inédito realizado pela Flash, HR Tech de benefícios flexíveis, em parceria com a Offerwise, mostrou a importância dos benefícios para o engajamento e até a retenção dos funcionários em uma empresa.

503 trabalhadores, CLT, foram entrevistados; quando o assunto é mudar de emprego ou escolher entre propostas, 77% afirmou que a empresa fornecedora dos benefícios é um fator considerado na tomada de decisão. Na relação “salário x benefícios”, 54% dos colaboradores preferem “melhores benefícios a melhores salários”.

Para 84% dos entrevistados, as empresas que oferecem benefícios se importam mais com os colaboradores. Esse dado está relacionado diretamente à vontade que os colaboradores têm de permanecer na empresa: 85% dos entrevistados desejam continuar em empresas que concedem benefícios.

”Quanto mais benefícios com qualidade os colaboradores possuem, mais valorizados eles se sentem. A demanda por mais benefícios que atendam as demandas específicas, que dizem respeito a cada funcionário, é antiga. As empresas, principalmente por conta das novas necessidades que a pandemia trouxe, estão entendendo isso. Hoje, diversas empresas buscam complementar o seu quadro de benefícios para melhorar seus níveis de turnover, com entretenimento, saúde mental, bem-estar, educação e outros serviços”, conta Para Rafael Maia, CRO da Flash.

Queridinhos dos colaboradores

O benefício mais oferecido pelas empresas é o Plano de Saúde (representando 76%), que os colaboradores afirmam ser o mais importante de todos eles; seguido se:

• Vale-Alimentação (70%),
• Vale-transporte/Auxílio combustível (57%),
• Plano Odontológico (53%),
• Vale-Refeição (52%),
• Seguro de Vida (35%),
• Cesta Básica (25%),
• Participação nos Lucros (24%),
• Convênio farmácia (21%),
• Auxílio Creche (19%),
• Horário Flexível / Home-Office (16%),
• Auxílio Home-Office (15%),
• Day-off no aniversário (11%),
• Auxílio educação (9%),
• Auxílio-Academia (9%),
• Vale-cultura (6%)
• Outros (3%).

 No olhar do trabalhador há uma inversão no ranking de importância, que fica da seguinte forma:

Na terceira posição, no lugar do Vale-transporte/Auxílio combustível – neste Ranking em quarto lugar – está a Participação nos lucros, enquanto o Plano odontológico cai para a oitava posição;  Plano de Saúde (63%), Vale-Alimentação (43%), Participação nos Lucros (28%), Vale-transporte/Auxílio combustível (27%), Vale-refeição (24%), Cesta Básica (20%), Auxílio creche (13%), Plano odontológico (13%), Convênio Farmácia (13%), Auxílio Educação (13%), Auxílio Home-Office (11%), Seguro de Vida (11%), Horário flexível / Home-Office (10%), Day Off no aniversário (5%), Auxílio-Academia (3%) e Vale-cultura (1%).

Para saber mais sobre vagas de emprego, vestibulares e cursos, acompanhe a editoria de Carreiras do FDR.

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