Telefônica lança 68 vagas de emprego com oportunidade para Jovem Aprendiz

Vagas de Jovem Aprendiz para pessoas com deficiência e atuação nas áreas de engenharia, serviços ao cliente e TI. A Telefônica está oferecendo um contrato com todos os benefícios previstos na lei. Telefônica lança 68 vagas de emprego com oportunidade para Jovem Aprendiz (Imagem: FDR) A Telefônica, empresa responsável pela VIVO, está com 68 vagas de emprego abertas para jovem aprendiz exclusivas para pessoas com deficiência (PCD). Todas as oportunidades são para a cidade de Fortaleza, Boa Vista, Curitiba, Divinópolis, Nova Venécia, Araraquara e Cuiaba e voltadas a diversas áreas. Essa é uma ação da VIVO Diversidade, programa que pretende aumentar a inclusão dentro da empresa e oferecer condições de vida mais igualitárias. Todo o processo seletivo acontece virtualmente, nele os interessados vão passar por uma semana de recrutamento e uma feira virtual ao final. Nela os candidatos poderão tirar dúvidas e conhecer mais sobre o programa. Durante a semana de seleção os candidatos participarão do recruiting day. Que é um momento em que profissionais com perfis para vagas oferecidas e também os gestores das respectivas áreas são convocados. Nesse dia a seleção vai acontecer de forma mais rápida e os candidatos já receberão o feedback ao final do recrutamento. Benefícios do Jovem Aprendiz Telefônica A empresa está oferecendo os seguintes benefícios aos candidatos: Desconto especial em linha fixa, banda larga, TV por assinatura e apps, mobility (home office) Folga no aniversário Licença parental Plano de saúde e odontológico Seguro de vida Smartphone Vale-refeição e transporte Além disso, os direitos garantidos pela Lei da aprendizagem também serão respeitados. Entre eles está o máximo de 8 horas diárias de trabalho, a proibição de horas extras, entre outros. Inscrições para as vagas de jovem aprendiz da Telefônica Os interessados podem realizar a inscrição diretamente no site VIVO Diversidade, lá também é possível conferir outras oportunidades de trabalho efetivo que a empresa oferece. Os candidatos precisam enviar um laudo médio que informe as duas limitações e acessibilidades necessárias. Essa medida vai permitir que a empresa ofereça um ambiente de trabalho inclusivo e preparado para o seu novo colaborador. Fique bem informado com a editoria de carreiras do FDR.