A Stone, empresa de tecnologia para meios de pagamento, abriu nesta quarta, 27, as inscrições para o programa Recruta Stone. Este programa é a principal forma para contratação de novos funcionários e uma grande oportunidade para quem está buscando uma vaga no mercado. O diferencial é que não são exigidos pré-requisitos.
É isto mesmo, o Recruta Stone não exige pré-requisitos aos interessados, o objetivo é atrair os melhores profissionais do país. No ano passado, o programa recebeu mais de 100 mil inscrições.
Mesmo com o programa tendo apenas 3 vencedores, cerca de 800 participantes foram contratados.
Este é mais um diferencial do programa que não possui um número de vagas definido e os participantes que por ventura sejam reprovados ao longo das 10 fases em quatro meses de seleção, ainda podem chamar a atenção das lideranças da empresa e conquistar um novo emprego.
Os participantes que chegam à final do Recruta Stone entram para um programa de aceleração de carreira. Para tanto, terão que fazer o desenvolvimento de um projeto de alto impacto por seis meses e mentoria da alta liderança.
Esta será a 13ª edição do programa e até agora 54 recrutas foram formados. O que chama ainda mais atenção é o número de contratados em outras áreas e cargos: cerca de 3 mil.
Livia Kuga, a responsável pelo Recruta Stone, deixou quatro dicas importantes para o processo seletivo da Stone, e também para qualquer outro em que as pessoas desejem participar:
- Foco no autoconhecimento: “O que gosta? O que não gosta? Por que você toma as decisões que toma? Quais são seus grandes marcos na vida? O que levou em consideração para esses momentos serem tão importantes? Estas perguntas podem ser levantadas no processo seletivo e podem ajudar na preparação do candidato.
- Conhecimento sobre a Stone (ou sobre as empresas caso seja outra seleção): “O que fazemos, qual nosso propósito e história, o que as pessoas que trabalham aqui acham da empresa. A curiosidade te faz conhecer mais sobre a empresa
- Não faça vários processos seletivos ao mesmo tempo. Se aprofunde nas empresas que realmente te interessam e você terá mais chance de ser aprovado”.
- Qual sua intersecção com a empresa: “Esse é o pulo do gato para ser contratado. Não só na Stone. Quais as intersecções que você tem com a vaga? O que você tem a oferecer e o que a empresa precisa?
Inscrições no Recruta Stone
As inscrições no programa vão até o dia 4 de março através deste link.
