Crise do Covid-19 começa a afetar instituições financeiras. Mesmo em uma época onde o governo federal solicitou a suspensão de demissões, o C6 Bank anunciou o desligamento de 8% de seu quadro de funcionários na última semana. Mediante a situação, Sindicato dos Bancários e Financiários de São Paulo entrou com um recurso para que a decisão seja cancelada por meio de uma renegociação.
De acordo com a própria marca, as demissões foram feitas em diversos setores de atuação. Marketing, finanças, administrativo, recursos humanos e mais, tiveram nomes desligados em todas as unidades.
A fintech afirma que, a decisão foi ocasionada por causa da crise econômica do coronavírus e teve como finalidade garantir seu funcionamento no mercado.
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“Durante a parada da economia, fizemos ajustes em diversas áreas. Os cortes representam menos de 8% da força de trabalho, de cerca de 1.000 pessoas.”, informou a empresa ao Valor Econômica.
Revogação
Após enviar um pedido de cancelamento da proposta, o Sindicato dos Bancários e Financiarios de São Paulo, Osasco e Região solicita uma reunião com os representantes do C6 Bank para poder “rever as dispensas e encontrar soluções que assegurem o emprego dos bancários”, segundo nota publicada no Valor.
De acordo com o sindicado, o momento deve ser de contenção econômica. No entanto, precisa-se garantir os direitos dos trabalhadores.
Em comunicado, o órgão reforçou que marcas como o Itaú, Bradesco, Santander, entre outras instituições financeiras, também estão enfrentando um período de instabilidade, mas devem priorizar seus servidores.
“Infelizmente não podemos colocar o C6 Bank entre os grupos empresarias que estão nesta articulação. Desligar mais de 80 trabalhadores em meio a uma crise dessa magnitude é de uma insensibilidade sem tamanho”, afirmou Neiva Ribeiro, secretária-geral do Sindicato.
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Posicionamento do C6 Bank
Mediante as críticas, a marca informou que, aqueles que foram desligados receberão total auxílio durante o período da crise. Para isso, sua equipe de recursos humanos criou um pacote de ações que consistirá na:
“Extensão de quatro meses do seguro saúde ao titular e dependentes. Quatro meses de apoio psicológico, campanha de vacinação, além de Indicação dos profissionais desligados para consultorias de Recrutamento e Seleção e Worshops de técnicas de entrevista, ativação de rede de network e como montar e atualizar seu currículo”.
