{"id":353080,"date":"2025-10-29T20:00:00","date_gmt":"2025-10-29T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/fdr.com.br\/tendencias\/?p=353080"},"modified":"2025-10-29T14:46:21","modified_gmt":"2025-10-29T17:46:21","slug":"licenca-menstrual-mulheres-ganharao-conquista-inedita-apos-aprovacao-na-camara","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fdr.com.br\/tendencias\/licenca-menstrual-mulheres-ganharao-conquista-inedita-apos-aprovacao-na-camara\/","title":{"rendered":"Licen\u00e7a menstrual: Mulheres ganhar\u00e3o conquista IN\u00c9DITA ap\u00f3s aprova\u00e7\u00e3o na C\u00e2mara"},"content":{"rendered":"<p data-start=\"83\" data-end=\"519\">A recente aprova&ccedil;&atilde;o de um <strong>projeto de lei na C&acirc;mara dos Deputados<\/strong> abre caminho para uma mudan&ccedil;a hist&oacute;rica nas rela&ccedil;&otilde;es de trabalho no Brasil: a chamada <strong data-start=\"234\" data-end=\"255\">licen&ccedil;a menstrual<\/strong>.<\/p>\n<figure class=\"image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fdr.com.br\/tendencias\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/colica.jpg\" alt=\"licen&ccedil;a menstrual\" width=\"600\" height=\"313\"><figcaption>Licen&ccedil;a menstrual: Mulheres ganhar&atilde;o conquista IN&Eacute;DITA ap&oacute;s aprova&ccedil;&atilde;o na C&acirc;mara<br \/>(Foto: Freepik)<\/figcaption><\/figure>\n<p data-start=\"83\" data-end=\"519\">A proposta reconhece que c&oacute;licas intensas, enxaquecas, n&aacute;useas e outros sintomas associados &agrave; menstrua&ccedil;&atilde;o podem <strong><a href=\"https:\/\/fdr.com.br\/category\/direitos-beneficios\/auxilio-doenca\/\">incapacitar temporariamente<\/a> a mulher para o trabalho<\/strong>, e concede at&eacute; dois dias de afastamento remunerado por m&ecirc;s.&nbsp;<\/p>\n<p>\n<script type=\"text\/javascript\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"VideoObject\",\"name\":\"\ud83d\udd25 PIMENTA fura DAMARES na CPMI e exp\u00f5e MICHELLE BOLSONARO: \"Hipocrisia, Dinheiro Desapareceu!\",\"description\":\"Bate-boca tenso na CPMI do INSS! O deputado Paulo Pimenta (PT) deixou a senadora Damares Alves (Republicanos) furiosa ao desviar o foco do SINDNAP e apontar a hipocrisia da oposi\u00e7\u00e3o que ataca parentes, mas ignora as suspeitas de corrup\u00e7\u00e3o na pr\u00f3pria fam\u00edlia.Pimenta exp\u00f4s o relat\u00f3rio do Tribunal de Contas da Uni\u00e3o (TCU) sobre o programa P\u00e1tria Volunt\u00e1ria, coordenado por Michelle Bolsonaro, e o desaparecimento de milh\u00f5es de reais. O discurso de Pimenta causou a interrup\u00e7\u00e3o imediata de Damares, que o acusou de insinuar roubo. Pimenta tamb\u00e9m acusou a oposi\u00e7\u00e3o de \"demagogia\" e de tentar criar uma \"narrativa falsa\" para esconder que o esquema criminoso do INSS ganhou escala industrial durante o governo Bolsonaro (2019-2022).00:00 Damares Alves exige que Pimenta n\u00e3o compare igrejas \u00e0 \"lama\" da CPI e critica a imoralidade sindical 02:10 Pimenta rebate Damares, afirma que n\u00e3o acusa igrejas, mas que ningu\u00e9m est\u00e1 imune \u00e0 investiga\u00e7\u00e3o de crimes 03:15 Pimenta aponta a \"incoer\u00eancia da hipocrisia\" ao citar a fam\u00edlia Bolsonaro enriquecendo com a pol\u00edtica e a compra de im\u00f3veis com dinheiro vivo 05:01 Pimenta exp\u00f5e relat\u00f3rio do TCU sobre o programa P\u00e1tria Volunt\u00e1ria de Michelle Bolsonaro e o desaparecimento de milh\u00f5es de reais 05:40 Damares fica furiosa e interrompe Pimenta, exigindo que ele retire a palavra \"roubo\" (roubou) 08:48 Pimenta acusa a oposi\u00e7\u00e3o de demagogia e de repetir uma narrativa falsa para esconder que o esquema criminoso come\u00e7ou em 2019 (Governo Bolsonaro)#damaresalves #paulopimenta #cpmidoinss\",\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/s2.dmcdn.net\/v\/ZIESO1ezupZfhPhjx\/x120\",\"uploadDate\":\"2025-10-21T10:38:02-03:00\",\"duration\":\"PT711S\",\"embedUrl\":\"https:\/\/geo.dailymotion.com\/player.html?video=x9sg6xk\"}<\/script>\n<\/p>\n<h2 data-start=\"526\" data-end=\"565\">O que &eacute; a licen&ccedil;a menstrual aprovada<\/h2>\n<ul>\n<li data-start=\"569\" data-end=\"898\">A proposta, de autoria da deputada Jandira Feghali (PCdoB-RJ), estabelece que trabalhadoras (p&uacute;blicas ou privadas) que apresentarem<a href=\"https:\/\/fdr.com.br\/2025\/03\/08\/poucas-mulheres-sabem-5-direitos-garantidos-pelo-governo-e-lei\/\"> sintomas menstruais incapacitantes<\/a> &mdash; devidamente <strong>comprovados por atestado m&eacute;dico<\/strong> &mdash; poder&atilde;o se afastar por <strong data-start=\"807\" data-end=\"832\">at&eacute; dois dias por m&ecirc;s<\/strong>, com remunera&ccedil;&atilde;o mantida.&nbsp;<\/li>\n<li data-start=\"901\" data-end=\"1008\">O texto original previa tr&ecirc;s dias, mas o aprovado define dois dias.&nbsp;O benef&iacute;cio abranger&aacute; todo o Brasil, para setor p&uacute;blico e privado, com regulamenta&ccedil;&atilde;o e adapta&ccedil;&atilde;o de cada ente federativo conforme sua estrutura de sa&uacute;de.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<h2 data-start=\"1212\" data-end=\"1247\">Por que essa conquista &eacute; in&eacute;dita<\/h2>\n<ul>\n<li data-start=\"1251\" data-end=\"1538\">Historicamente, a menstrua&ccedil;&atilde;o e seus sintomas t&ecirc;m sido ignorados no ambiente profissional, mesmo quando incapacitam a mulher de desempenhar suas fun&ccedil;&otilde;es com normalidade. Com esta medida, h&aacute; o reconhecimento formal de que <a href=\"https:\/\/fdr.com.br\/2024\/03\/29\/remedios-e-absorventes-de-graca-como-ter-acesso-gratuito-farmacias\/\"><strong data-start=\"1472\" data-end=\"1491\">sa&uacute;de menstrual<\/strong><\/a> &eacute; tamb&eacute;m quest&atilde;o trabalhista e de dignidade.<\/li>\n<li data-start=\"1541\" data-end=\"1723\">A aprova&ccedil;&atilde;o marca um avan&ccedil;o nos <strong>direitos da mulher no ambiente de trabalho,<\/strong> ao tratar a menstrua&ccedil;&atilde;o n&atilde;o como tabu, mas como circunst&acirc;ncia que pode demandar tratamento e acomoda&ccedil;&atilde;o.<\/li>\n<li data-start=\"1726\" data-end=\"1861\">O afastamento remunerado representa um passo al&eacute;m de simples pol&iacute;ticas de flexibilidade: h&aacute; valoriza&ccedil;&atilde;o expl&iacute;cita da condi&ccedil;&atilde;o feminina.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 data-start=\"1868\" data-end=\"1910\">Quem ser&aacute; contemplada e como funcionar&aacute;<\/h2>\n<ul>\n<li data-start=\"1914\" data-end=\"2105\">Todas as trabalhadoras &mdash; tanto do setor <strong data-start=\"1954\" data-end=\"1965\">p&uacute;blico<\/strong> quanto do <strong data-start=\"1976\" data-end=\"1987\">privado<\/strong> &mdash; que tiverem sintomas menstruais incapacitantes poder&atilde;o acionar o benef&iacute;cio.&nbsp;<\/li>\n<li data-start=\"2108\" data-end=\"2317\">A concess&atilde;o est&aacute; condicionada &agrave; apresenta&ccedil;&atilde;o de <a href=\"https:\/\/fdr.com.br\/2024\/03\/29\/remedios-e-absorventes-de-graca-como-ter-acesso-gratuito-farmacias\/\"><strong data-start=\"2156\" data-end=\"2184\">laudo ou atestado m&eacute;dico<\/strong><\/a>, comprovando que o ciclo menstrual atuou de maneira a impedir o desempenho normal da fun&ccedil;&atilde;o.<\/li>\n<li data-start=\"2320\" data-end=\"2505\">O afastamento ser&aacute; limitado a <strong data-start=\"2350\" data-end=\"2371\">dois dias por m&ecirc;s<\/strong>, e <strong data-start=\"2375\" data-end=\"2394\">n&atilde;o cumulativos<\/strong> &mdash; ou seja, se n&atilde;o usados num m&ecirc;s, n&atilde;o se acumulam para o m&ecirc;s seguinte.&nbsp;<\/li>\n<li data-start=\"2508\" data-end=\"2660\">Ap&oacute;s aprova&ccedil;&atilde;o na C&acirc;mara, o projeto segue para o Senado Federal, onde ser&aacute; analisado antes de entrar em vigor.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<h2 data-start=\"2667\" data-end=\"2699\">Impactos esperados e desafios<\/h2>\n<h3 data-start=\"2701\" data-end=\"2725\">Impactos positivos<\/h3>\n<ul>\n<li data-start=\"2728\" data-end=\"2857\">Para as mulheres: maior reconhecimento e prote&ccedil;&atilde;o, <a href=\"https:\/\/fdr.com.br\/category\/direitos-beneficios\/sus\/\">maior bem\u2010estar<\/a> e possivelmente melhoria na produtividade e na sa&uacute;de mental.<\/li>\n<li data-start=\"2860\" data-end=\"3055\">Para as empresas: ao lidar de forma mais estruturada com aus&ecirc;ncias relacionadas ao ciclo menstrual, pode haver menos situa&ccedil;&otilde;es de preju&iacute;zo por faltas n&atilde;o comunicadas ou por desempenho reduzido.<\/li>\n<li data-start=\"3058\" data-end=\"3170\">Para a sociedade: avan&ccedil;o nos direitos trabalhistas ligados ao g&ecirc;nero, promo&ccedil;&atilde;o da equidade no local de trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n<style>@media (min-width: 992px) {\n    .recomendadorV2Area1 {\n        width: 280px;\n    }\n    .recomendadorV2Area2 {\n        padding: 0px 20px;\n        width: calc(100% - 280px);\n    }\n}\n\n@media (max-width: 992px) {\n    .recomendadorV2Button {\n        margin: 0 auto;\n    }\n    .recomendadorV2Area {\n        flex-direction: column;\n        text-align: center;\n    }\n    .recomendadorV2Area2 {\n        padding: 0px 20px;\n    }\n}\n\n.recomendadorV2Area {\n    background: #eeeeee3d;\n    border-radius: 10px;\n    padding: 15px;\n    display: flex;\n    margin: 15px auto;\n    border: 1px solid #00000014;\n    max-width: 800px;\n}\n\n.recomendadorV2Area1 img {\n    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class=\"recomendadorTitleFixed\">\n                    <h2><span>8 parcelas de sal\u00e1rio maternidade\u00a0<\/span><\/h2>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"recomendadorButtonFixed\">Confira!<\/div>\n                    <div class=\"recomendadorAlertFixed\"><\/div>\n                <\/div>\n                <\/div>\n            <\/div>\n            <\/a>\n        <\/div>\n        <\/div>\n<h3 data-start=\"3172\" data-end=\"3207\">Desafios a serem considerados<\/h3>\n<ul>\n<li data-start=\"3210\" data-end=\"3330\">A regulamenta&ccedil;&atilde;o ainda vai depender de cada esfera federativa (estados, munic&iacute;pios) adaptarem a norma &agrave; sua realidade.<\/li>\n<li data-start=\"3333\" data-end=\"3537\">A comprova&ccedil;&atilde;o m&eacute;dica pode gerar entraves: ser&aacute; necess&aacute;rio que o sistema de sa&uacute;de esteja apto a emitir atestados adequados e que as empresas tenham clareza sobre como demandar e aceitar esses documentos.<\/li>\n<li data-start=\"3540\" data-end=\"3669\">H&aacute; risco de resist&ecirc;ncia ou receio por parte de empregadores, especialmente em pequenos neg&oacute;cios, quanto ao impacto operacional.<\/li>\n<li data-start=\"3672\" data-end=\"3875\">A mudan&ccedil;a cultural ainda ser&aacute; grande: naturalizar que a menstrua&ccedil;&atilde;o pode demandar afastamento &mdash; sem estigmas ou discrimina&ccedil;&atilde;o &mdash; exigir&aacute; esfor&ccedil;o educacional e ajuste de mentalidade no mercado de trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A recente aprova&ccedil;&atilde;o de um projeto de lei na C&acirc;mara dos Deputados abre caminho para uma mudan&ccedil;a hist&oacute;rica nas rela&ccedil;&otilde;es de trabalho no Brasil: a chamada licen&ccedil;a menstrual. Licen&ccedil;a menstrual: Mulheres ganhar&atilde;o conquista IN&Eacute;DITA ap&oacute;s aprova&ccedil;&atilde;o na C&acirc;mara(Foto: Freepik) A proposta reconhece que c&oacute;licas intensas, enxaquecas, n&aacute;useas e outros sintomas associados &agrave; menstrua&ccedil;&atilde;o podem incapacitar [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":353079,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[894,895,884],"class_list":["post-353080","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-geral","tag-direito-da-mulher","tag-direitos-trabalhistas","tag-licenca-menstrual"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fdr.com.br\/tendencias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/353080","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fdr.com.br\/tendencias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fdr.com.br\/tendencias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fdr.com.br\/tendencias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fdr.com.br\/tendencias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=353080"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/fdr.com.br\/tendencias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/353080\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":353081,"href":"https:\/\/fdr.com.br\/tendencias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/353080\/revisions\/353081"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fdr.com.br\/tendencias\/wp-json\/wp\/v2\/media\/353079"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fdr.com.br\/tendencias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=353080"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fdr.com.br\/tendencias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=353080"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fdr.com.br\/tendencias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=353080"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}