A empresa pode pagar a primeira parcela do 13º salário depois da Black Friday de 2026, pois a data promocional ocorre em 27 de novembro e o prazo legal para o adiantamento termina em 30 de novembro, segunda-feira. O calendário de compras não altera a obrigação trabalhista.
A empresa não precisa antecipar o benefício apenas para permitir compras na promoção. O trabalhador deve planejar seus gastos considerando que o depósito pode chegar somente depois da sexta-feira de ofertas.
Até quando a empresa pode pagar o 13º?
A primeira parcela pode ser paga entre fevereiro e novembro, até o dia 30. A segunda deve ser quitada até 20 de dezembro.
Em 2026, como o dia 20 cai em domingo, o pagamento deve ser antecipado para o último dia útil anterior, em regra 18 de dezembro.
É importante conferir também convenções coletivas, que podem estabelecer datas mais favoráveis aos empregados. A ordem de transferência deve assegurar que o dinheiro fique disponível dentro do prazo aplicável.
Quanto cai na primeira parcela?
Em geral, o adiantamento corresponde à metade do valor calculado do décimo terceiro, sem os descontos previdenciários e tributários concentrados no acerto final. Para um salário fixo de R$ 3.000 e direito integral, a referência inicial é de R$ 1.500.
O cálculo pode variar quando há contratação durante o ano, remuneração variável, horas extras ou adicionais habituais. Cada mês com pelo menos 15 dias trabalhados conta para o décimo terceiro proporcional.
O que fazer se o pagamento atrasar?
Se o valor não aparecer até a data-limite, o empregado deve verificar o contracheque, consultar o RH e guardar as respostas recebidas. Persistindo a irregularidade, pode procurar sindicato, fiscalização trabalhista ou assistência jurídica.
O recebimento de adiantamento em férias ou de outra parcela anterior também precisa ser considerado. Para a Black Friday, não é prudente assumir dívidas contando com dinheiro que ainda não foi depositado.
O acompanhamento do pagamento deve considerar também os valores já adiantados durante o ano, para evitar confusão entre saldo devido e benefício integral.
