SALESóPOLIS, SP — O tema “vaga de emprego” não é uma preocupação apenas do trabalhador, mas também do empresário que precisa aumentar o seu quadro de colaboradores. O motivo é que um contrato mal feito pode trazer fortes prejuízos para o negócio.
(Foto: Jeane de Oliveira/FDR)
A empresa pode contratar um colaborador por dois tipos diferentes de modalidades: com carteira assinada que usa como referência a CLT (Consolidação de Leis Trabalhistas), ou por parceria com PJ (pessoa jurídica).
O que muda nesse sistemas são os tributos cobrados, quer dizer, o quanto a empresa precisa pagar ao governo pela admissão do funcionário. Além dos valores pagos ao próprio colaborador, que quando contratado por CLT tem mais garantias financeiras.
No entanto, muitos só trabalham no esquema de PJ porque não precisam se fidelizar a um único empregador. Eles conseguem prestar serviço para mais de uma empresa, somando valores. Também não possuem compromisso com horário ou escala de trabalho.
Qual tipo de contratação é mais cara?
Ao comparar os dois tipos de contratação de um funcionário, o empregador precisa fazer as seguintes considerações:
| Despesa | CLT | PJ |
|---|---|---|
| Salário base | Sim | Sim |
| INSS e FGTS | Sim | Não |
| Férias e 13º | Sim | Não |
| Benefícios obrigatórios | Sim (conforme a lei) | Não |
| Negociação de valor | Média | Alta |
| Custo final estimado | Alto | Moderado (variável) |
Todos os custos do trabalhador CLT saem dos cofres da empresa. Enquanto isso, o trabalhador PJ que na verdade é autônomo, precisa fazer o seu próprio pagamento referente a INSS (Instituto Nacional do Seguro Social), funcionamento do seu CNPJ e outros.
No fim das contas a opção PJ pode ser mais vantajosa financeiramente para a empresa. Porém, o contrato precisa estar especificando esse tipo de contratação, porque o colaborador tem maior flexibidade neste caso.
Qual modalidade vale mais a pena trabalhar?
Por outro lado, a modalidade de contratação também precisa ser bem avaliada pelo próprio funcionário. Vale a pena considerar:
- Modalidade CLT garante pagamento de INSS, acesso ao FGTS, 13º salário, possibilidade de pedir empréstimo consignado, estabilidade em caso de adoecimento;
- Modalide PJ dá direito de prestar serviço para mais de uma empresa, fazer os seus próprios horários, conseguir trabalhar em áreas diferentes.
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