O início do ano traz uma boa notícia para muitos trabalhadores com carteira assinada: o dissídio salarial. Esse reajuste nos vencimentos representa um dinheiro extra que pode aliviar o orçamento e garantir um fôlego financeiro para quem é CLT. O aumento é definido a partir de negociações entre sindicatos e empregadores, levando em conta fatores como a inflação e as condições do mercado.
dinheiro EXTRA no começo do ano; veja quem recebe. (Imagem: Jeane de Oliveira/ FDR)
O objetivo do dissídio salarial é preservar o poder de compra dos profissionais, garantindo que os salários acompanhem o custo de vida. O percentual de reajuste varia de acordo com cada categoria e pode ser aplicado de forma retroativa, dependendo das condições do acordo firmado. Por isso, é essencial que os trabalhadores com carteira assinada fiquem atentos às convenções coletivas para entender qual será o impacto do dinheiro extra no seu pagamento.
No vídeo a seguir, o especialista Ariel França, colaborador do FDR, traz mais detalhes sobre alterações na CLT.
Como funciona o dinheiro extra do dissídio salarial para trabalhadores com carteira assinada?
O processo de negociação do dissídio salarial envolve diversas etapas:
- Negociação: sindicatos e empresas se reúnem para discutir os percentuais de reajuste salarial e outras condições de trabalho;
- Acordo coletivo: se houver um acordo entre as partes, é elaborado um acordo coletivo que define os novos salários e benefícios;
- Homologação: o acordo coletivo precisa ser homologado pelo Ministério do Trabalho para ter validade;
- Pagamento: após a homologação, as empresas devem incorporar o reajuste salarial na folha de pagamento dos funcionários.
A especialista Lila Cunha, colaboradora do FDR, comenta sobre quem trabalhou com carteira assinada em 2023 ter dinheiro a dinheiro extra.
Quem tem direito ao dissídio salarial?
Todos os trabalhadores com carteira assinada que estão abrangidos por um acordo ou convenção coletiva de trabalho têm direito ao dissídio salarial. É importante verificar o acordo coletivo da sua categoria para saber quais são os benefícios e as datas de reajuste.
Qual o impacto do dissídio salarial no bolso do trabalhador?
O impacto do dissídio salarial no bolso do trabalhador depende do percentual de reajuste negociado. Um reajuste maior significa um aumento maior no salário, o que pode melhorar a qualidade de vida do trabalhador e de sua família.
Quando o dissídio salarial é pago?
A data de pagamento do dissídio salarial varia de acordo com o acordo coletivo de cada categoria. No entanto, geralmente o reajuste é incorporado à folha de pagamento do mês seguinte ao mês em que o acordo foi homologado.
Se a empresa não pagar o dissídio salarial, o trabalhador pode procurar o sindicato da categoria para buscar orientação. O sindicato pode entrar em contato com a empresa para cobrar o pagamento do reajuste. Caso a empresa não resolva a situação, o trabalhador pode entrar com uma ação trabalhista.
