O salário de 2025 trouxe um reajuste significativo, elevando o valor do salário mínimo para R$ 1.518, o que foi motivo de comemoração para milhões de brasileiros. No entanto, é essencial entender que o valor líquido que chega ao bolso pode ser inferior, já que diversos descontos obrigatórios incidem sobre a remuneração, como a contribuição previdenciária.
De acordo com o Estadão, entre os principais fatores que reduzem o valor líquido do salário de 2025, destaca-se o desconto para o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). Essa contribuição, que é essencial para garantir benefícios previdenciários futuros, é calculada com base em uma alíquota de 7,5% para quem recebe o salário mínimo.
Como fica o cálculo do salário de 2025?
- Salário bruto: R$ 1.518
- Desconto do INSS (7,5%): R$ 113,85
- Salário líquido: R$ 1.404,15
A especialista Lila Cunha, colaboradora do FDR, explica que novos valores de salário mínimo foram confirmados em diversas cidades do país.
Outros descontos no salário de 2025
Além do INSS, outros descontos podem incidir sobre o salário, como:
- Vale-transporte: o valor descontado varia de acordo com o valor do benefício concedido pela empresa;
- Contribuição sindical: um dia de salário por ano, geralmente descontado em março;
- Empréstimos consignados: descontos referentes a empréstimos contratados com desconto em folha de pagamento;
- Plano de saúde: desconto referente ao valor da mensalidade do plano de saúde;
- Pensão alimentícia: desconto referente ao pagamento de pensão alimentícia.
Como calcular o salário líquido?
Para calcular o salário líquido, você precisa somar todos os descontos e subtrair do valor bruto.
O que pode influenciar no valor líquido do salário de 2025?
Além dos descontos mencionados, outros fatores podem influenciar no valor líquido do salário, como:
- Regime tributário da empresa: empresas optantes pelo Simples Nacional podem ter alíquotas de contribuição previdenciária diferentes;
- Benefícios oferecidos pela empresa: alguns benefícios, como vale-refeição e vale-alimentação, podem ter parte do valor descontado do salário;
- Acordos coletivos: acordos coletivos podem estabelecer descontos específicos para determinadas categorias de trabalhadores.
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