Cidade paulista conta com vagas em Programa Jovem Aprendiz, que tem foco na oferta de primeiro emprego e qualificação profissional. Participantes têm alguns direitos garantidos por lei e são remunerados pelas empresas contratantes. Veja mais detalhes dessa oferta.
A Electrolux, fabricante de eletrodomésticos, está com inscrições abertas para o seu Programa Jovem Aprendiz. A iniciativa deve levar geração de renda através da oferta de primeiro emprego e curso de qualificação com certificado ao término. Para participar é necessário atender aos requisitos.
Programa Jovem Aprendiz Electrolux
As vagas são para a cidade de São Carlos, no estado de São Paulo. Os aprendizes devem atender aos seguintes requisitos:
- Idade entre 18 e 23 anos e 11 meses;
- Ensino médio completo;
- Ter disponibilidade de horário para as atividades;
- Conhecimento pacote Office
- Estar cursando ensino técnico ou superior: Administração, Logística, Enfermagem, Biologia, Segurança do Trabalho, Mecânica, Mecatrônica, Elétrica, Engenharia.
Além disso, os candidatos do sexo masculino ainda devem apresentar o comprovante de reservista.
As inscrições devem ser feitas até o próximo domingo, 9, pelo link. O edital pode ser conferido no site do Ceja. Em caso de dúvidas, entre em contato através dos telefones: (16) 3415-0570 / (16) 99358-6013.
Vantagens de ser um Jovem Aprendiz
O programa foi criado nos anos 2000 e apresenta diversas vantagens para os aprendizes, tais como:
- Primeiro emprego mesmo sem experiência profissional
- Certificado após o término do curso
- Remuneração compatível com o salário-mínimo-hora vigente
- Anotação em carteira de trabalho
- Direito a: 13º salário, férias remuneradas e FGTS
- Oportunidade de networking (criar uma rede de contatos que poderá facilitar a conquista de outras vagas)
- Efetivação (algumas empresas oferecem essa oportunidade)
- Oportunidade de descobrir uma área que você goste
Para as empresas o programa é interessante porque possibilita que os jovens sejam formados com base nas políticas internas, o que facilitaria até mesmo a efetivação deles. Além disso, as empresas não precisam pagar multa rescisória ou aviso prévio remunerado.
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