A antecipação do saque aniversário do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) está disponível em diversos bancos. E surgiu como um empréstimo consignado aos trabalhadores, facilitando a retirada de parte do fundo.
O saque aniversário deve ser realizado no mês de aniversário do trabalhador. Porém para que isso seja feito, é necessário solicitar a migração para o modelo.
Como migrar para o saque aniversário?
- Acesse o aplicativo do FGTS ou site da Caixa Econômica Federal;
- Clique em “Meu FGTS”;
- Selecione a opção “Saque-aniversário”;
- Em seguida, leia e concorde com os termos e condições;
- Por fim, clique em “aderir Saque-aniversário”.
Quem pode sacar o FGTS nessa modalidade?
O saque pode ser realizado para as mesmas categorias do benefício integral. São elas:
- Trabalhadores rurais, inclusive safreiros;
- Trabalhadores contratados em regime temporário;
- Trabalhadores contratados em regime intermitente;
- Trabalhadores avulsos;
- Diretores não empregados;
- Trabalhadores que desempenham atividades no lar;
- Atletas profissionais.
Antecipação do saque aniversário
A Caixa permite que o trabalhador antecipe o saque aniversário do FGTS pelo período de 3 anos.
A antecipação é parecida com uma linha de crédito, mas a diferença é que se tratando da antecipação, não é necessário aguardar pelo mês de aniversário para obter o dinheiro.
A tomada de crédito terá a incidência de uma taxa de juros de 1,09% ao mês. Até o dia 31 de julho de 2021, a antecipação do saque aniversário resultou na movimentação de R$ 9,1 bilhões.
Deste total, 45% das operações foram realizadas por clientes sem nenhuma renda fixa no ato da solicitação, enquanto outros 38% que também efetuaram o saque possuem renda máxima de R$ 2 mil.
Vale a pena fazer a migração para o saque-aniversário?
Deste modo, pode ser bom possuir um dinheiro a mais durante a crise econômica causada pela pandemia. Em contrapartida, quem escolher o saque-aniversário perde a possibilidade de efetuar o saque no valor integral do fundo caso seja demitido.
Acesso à multa rescisória de 40%
Já o acesso à multa rescisória de 40% sobre o valor depositado pelo empregador em caso de desligamento sem justa causa permanece igual, além da possibilidade de sacar para a compra da casa própria, aposentadoria ou doença grave.
Prazo para adesão ao saque-aniversário
O prazo para adesão ao saque-aniversário e ter acesso a parte do saldo depositado nas contas neste ano, termina sempre no último dia do mês de nascimento do trabalhador. Por exemplo, os nascidos em setembro podem aderir à modalidade até 30 de setembro.
O saque aniversário fica disponível por quanto tempo?
O saque fica disponível por três meses, a partir do primeiro dia útil do mês de aniversário do trabalhador. Por exemplo, os nascidos em setembro podem efetuar o saque até o dia 30 de novembro (último dia útil do mês).
O que fazer caso eu me arrependa de ter optado pelo saque-aniversário?
Quem escolher o saque-aniversário e depois mudar de ideia deverá esperar 24 meses para a mudança ser realizada. Já quem preferir ficar no modelo tradicional de acesso ao FGTS, chamado de saque-rescisão, e ter direito ao saque do saldo integral em caso de demissão, não precisa fazer nada.
Calendário do saque aniversário do FGTS em 2021
- Nascidos em janeiro – Recebem entre os dias 04/01 e 31/03;
- Nascidos em fevereiro – Recebem entre os dias 01/02 a 30/04;
- Nascidos em março – Recebem entre os dias 01/03 a 31/05;
- Nascidos em abril – Recebem entre os dias 01/04 a 30/06;
- Nascidos em maio – Recebem entre os dias 03/05 a 30/07;
- Nascidos em junho – Recebem entre os dias 01/06 a 31/08;
- Nascidos em julho – Recebem entre os dias 01/07 a 30/09;
- Nascidos em agosto – Recebem entre os dias 02/08 a 29/10;
- Nascidos em setembro – Recebem entre os dias 01/09 a 30/11;
- Nascidos em outubro – Recebem entre os dias 01/10 a 31/12;
- Nascidos em novembro – Recebem entre os dias 01/11 a 31/01/2022;
- Nascidos em dezembro – Recebem entre os dias 01/12 a 28/02/2022.
O que é FGTS?
O FGTS é um fundo criado pelo governo federal, com a intenção de formar uma reserva de dinheiro para o trabalhador brasileiro.
Esse dinheiro é depositado mensalmente pela empresa em que o trabalhador está empregado e equivale a 8% do salário. Esse valor não pode ser descontado do trabalhador.
Recebem o benefício aqueles que são demitidos sem justa causa, por meio de conta ativa, do emprego atual ou inativa, de empregos anteriores.
