A notícia que acaba de ser confirmada pela convenção coletiva pegou muitos de surpresa: um novo piso salarial de R$ 1.921,72 entrou em vigor no Brasil.
Este valor, embora represente um aumento significativo, não se trata do salário mínimo nacional, mas sim de um piso específico para uma categoria profissional em Mato Grosso do Sul.
O reajuste, negociado entre o Sinpospetro-MS e os trabalhadores, representa um aumento de 7% sobre os salários anteriores.
O piso base foi elevado de R$ 1.796,00 para R$ 1.921,72. Ao somar o adicional de periculosidade de 30%, o rendimento total pode alcançar R$ 2.498,24.
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Para aqueles que já recebem acima do novo piso, o reajuste será definido individualmente, com garantia de um aumento mínimo de 7%.
A convenção também trouxe melhorias em benefícios essenciais, como o vale-alimentação, que agora tem um valor mínimo mensal de R$ 330.
Além disso, um prêmio de R$ 110 será pago em abril de 2026 para empregados com contrato ativo até o fim de 2025, com caráter indenizatório.
A negociação ampliou direitos, incluindo um adicional de 10% nas férias para trabalhadores com mais de quatro anos na mesma empresa e gratificação por aposentadoria. Profissionais com mais de oito anos de vínculo podem receber até três salários como gratificação.
Um seguro de vida em grupo, com cobertura mínima de R$ 25 mil para morte ou invalidez, também se tornou obrigatório.
É crucial destacar que este valor de R$ 1.921,72 se refere ao piso de uma categoria específica em Mato Grosso do Sul. O salário mínimo nacional, definido pelo governo federal, permanece em R$ 1.621.
A política de valorização do governo prevê que o mínimo nacional possa chegar a R$ 1.717 em 2027.
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