Um novo piso salarial de R$ 1.921,72 acaba de entrar em vigor para uma categoria específica de trabalhadores no Brasil.
O valor, que gerou repercussão, não se trata do salário mínimo nacional, mas sim de um reajuste significativo definido em convenção coletiva no estado de Mato Grosso do Sul.
A novidade foi confirmada pelo Sinpospetro-MS e representa um aumento de 7% sobre os salários anteriores da categoria de trabalhadores de postos de combustíveis.
Com a atualização, o piso base saltou de R$ 1.796,00 para o novo patamar, elevando o rendimento total para até R$ 2.498,24 ao incluir o adicional de periculosidade obrigatório.
Trabalhadores que já recebem acima do piso também terão reajustes negociados individualmente, com garantia de aumento mínimo de 7%.
A convenção coletiva também trouxe melhorias em benefícios essenciais, como o vale-alimentação, que agora é de no mínimo R$ 330 mensais.
Além disso, um prêmio de R$ 110 será pago em abril de 2026 para empregados com contrato ativo até o fim de 2025. Este valor tem caráter indenizatório e não se incorpora ao salário.
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A negociação ampliou outros direitos, como adicional de 10% nas férias para quem tem mais de quatro anos na empresa e gratificação por aposentadoria.
Um seguro de vida em grupo com cobertura mínima de R$ 25 mil em casos de morte ou invalidez também se tornou obrigatório.
É importante frisar que o salário mínimo nacional vigente no Brasil continua em R$ 1.621, definido pelo governo federal. A previsão é que o mínimo nacional possa chegar a R$ 1.717 em 2027, seguindo a política de valorização atual.
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