SALESóPOLIS, SP — Todo início de ano, a expectativa é a mesma: quanto o salário vai subir? Seja pelo aumento do salário mínimo ou pelas negociações do seu sindicato, o reajuste salarial é um direito fundamental para manter o poder de compra do trabalhador frente à inflação.
(Foto: Jeane de Oliveira/FDR)
Mas você sabe como esse cálculo é feito ou por que alguns recebem o aumento em janeiro e outros apenas no decorrer do ano? Neste guia, vamos desmistificar o funcionamento do reajuste anual e o que você pode esperar para o seu bolso em 2026.
1. O Salário Mínimo como “Piso” Nacional
O reajuste mais conhecido é o do salário mínimo. Ele serve como base para a economia e é o valor mais baixo que qualquer trabalhador formal (CLT) pode receber no Brasil.
- Quem recebe: Trabalhadores que ganham exatamente o piso nacional, aposentados e pensionistas do INSS.
- Quando acontece: Tradicionalmente, o novo valor passa a valer no dia 1º de janeiro de cada ano.
- Como é calculado: O governo geralmente utiliza uma fórmula que soma a inflação do ano anterior (medida pelo INPC) mais a variação do PIB de dois anos antes, garantindo um “ganho real” acima da carestia.
2. Reajuste pelo Dissídio Coletivo (Acima do Mínimo)
Se você ganha mais do que o salário mínimo, o seu aumento não acontece, necessariamente, em janeiro. Ele depende da sua data-base.
O reajuste para quem ganha acima do piso é decidido através do dissídio coletivo — uma negociação entre o sindicato da sua categoria e o sindicato dos patrões.
O que é a Data-Base?
É o primeiro dia do mês em que a sua categoria discute as condições de trabalho e o reajuste salarial. Se a sua data-base é em maio, por exemplo, o seu aumento anual será negociado e aplicado nesse período, e não na virada do ano.
3. Como é definido o percentual de aumento?
O reajuste não é um número aleatório. Ele geralmente é composto por dois fatores:
- Reposição Inflacionária: É o mínimo esperado. Se a inflação foi de 5%, o salário precisa subir 5% apenas para que você continue comprando as mesmas coisas que comprava no ano passado.
- Ganho Real: É qualquer percentual acima da inflação. Se o aumento total foi de 7% e a inflação foi de 5%, você teve 2% de ganho real (aumento de verdade no poder de compra).
Fique atento: Se o seu reajuste for menor que a inflação do período, na prática, você está perdendo poder de compra, mesmo que o número nominal na conta seja maior.
4. Tabela: Diferenças entre os tipos de reajuste
| Tipo de Reajuste | Quem tem direito? | Quando ocorre? | Quem define? |
| Salário Mínimo | Quem ganha o piso ou benefícios do INSS | Janeiro | Governo Federal |
| Dissídio Coletivo | Categorias com sindicato (professores, bancários, etc.) | Na Data-Base | Sindicatos |
| Aumento por Mérito | Escolha da empresa por desempenho | Qualquer época | Empregador |
5. Dúvidas Frequentes sobre o Reajuste
O reajuste é obrigatório para todos?
Sim, o reajuste para reposição da inflação é um direito previsto na Constituição, visando a preservação do poder aquisitivo. No entanto, o percentual exato depende das negociações de cada setor.
O que acontece se a negociação atrasar?
Se o sindicato e a empresa demorarem meses para chegar a um acordo após a data-base, o trabalhador tem direito a receber o valor retroativo. Ou seja, a diferença dos meses em que deveria ter recebido o aumento será paga de uma só vez.
O aumento do mínimo afeta quem ganha bem mais?
Não diretamente. Se você ganha R$ 5.000,00 e o mínimo sobe, a empresa não é obrigada por lei a aumentar o seu salário na mesma proporção, a menos que o seu contrato ou o acordo do seu sindicato preveja isso.
Entrar para comunidade
Seguir FDR no Whatsapp
