Foto/Divulgação: Nubank
O Nubank, uma das maiores fintechs do Brasil, anunciou uma mudança importante em sua política de trabalho. A partir do segundo semestre de 2026, a empresa deixará o modelo de trabalho remoto quase total e adotará um modelo híbrido, exigindo que seus 9.500 funcionários trabalhem presencialmente pelo menos dois dias por semana.
A decisão do Nubank ocorre após cinco anos de trabalho remoto, período durante o qual o banco alcançou 122 milhões de clientes.
Expansão de escritórios Nubank
Para implementar essa mudança, o Nubank vai investir na expansão de seus espaços corporativos em várias cidades estratégicas da América Latina, incluindo São Paulo, Cidade do México, Bogotá, além de novos centros em Campinas (SP); Belo Horizonte; Rio de Janeiro e Buenos Aires. A empresa também está ampliando seus escritórios nos Estados Unidos, com unidades em Washington D.C., Miami e Palo Alto, e em centros de talentos em Berlim, Montevidéu e Durham (Inglaterra).
O futuro do trabalho no Nubank
O presidente-executivo do Nubank, David Vélez, destacou em uma carta aos funcionários que, apesar de o banco ter prosperado em um ambiente remoto, a transição para um modelo híbrido é vista como essencial para fortalecer o trabalho em equipe e a colaboração presencial. Vélez também mencionou que, além de dois dias presenciais por semana, há planos de aumentar para três dias semanais a partir de 1º de janeiro de 2027.
Investimentos e desafios
Embora o banco não tenha revelado o montante a ser investido para essa migração, a estratégia reflete a mudança na dinâmica de trabalho em uma empresa que se destacou por operar sem agências físicas. Com a construção de novos escritórios, o Nubank parece se preparar para um novo capítulo, equilibrando as vantagens do trabalho remoto com os benefícios de um ambiente colaborativo presencial.
Essa mudança marca o fim de uma era de trabalho remoto quase exclusivo e reflete as novas necessidades da empresa em um mercado cada vez mais competitivo.
