13º salário: Como funciona o cálculo para quem começou a trabalhar em 2025

SALESóPOLIS, SP — O 13º salário, também chamado de gratificação natalina, é um direito garantido a todos os trabalhadores com carteira assinada no Brasil. Mas, se você começou a trabalhar em 2025, o valor recebido no fim do ano será proporcional aos meses trabalhados.

Neste artigo, você vai entender como funciona o cálculo, quando o pagamento é feito e como saber o valor exato que vai cair na sua conta.

décimo terceiro salário
13º salário: Como funciona o cálculo para quem começou a trabalhar em 2025
(Foto: Montagem/FDR)

O que é o 13º salário

O 13º salário é um benefício previsto na Lei nº 4.090/1962, que determina o pagamento de um salário extra ao trabalhador a cada ano.

O objetivo é reforçar a renda no fim do ano e estimular a economia durante o período de festas.

O valor completo equivale a um salário mensal, mas, para quem não trabalhou o ano todo, o cálculo é feito de forma proporcional.

Como funciona o cálculo proporcional do 13º salário

Se você foi contratado em 2025, o valor do seu 13º depende de quantos meses trabalhou no ano.

A regra é simples: cada mês trabalhado por pelo menos 15 dias conta como 1/12 (um doze avos) do salário integral.

Exemplo prático:

Imagine que você começou a trabalhar em abril de 2025 com salário de R$ 3.000,00.
Você terá direito a 9/12 avos do valor total.

Cálculo:

R$ 3.000 ÷ 12 × 9 = R$ 2.250,00

Esse será o valor total do seu 13º salário, dividido em duas parcelas.

Como é feito o pagamento

A lei determina que o 13º deve ser pago em duas parcelas:

  • Primeira parcela: até 30 de novembro
  • Segunda parcela: até 20 de dezembro

A primeira parte é paga sem descontos. Já a segunda vem com descontos de INSS e Imposto de Renda (se aplicável).

Quem tem direito ao 13º salário

Têm direito ao benefício:

  • Trabalhadores com carteira assinada (CLT)
  • Servidores públicos
  • Aposentados e pensionistas do INSS (com calendário definido pelo governo)
  • Trabalhadores temporários ou intermitentes, desde que cumpram o tempo mínimo de serviço

💡 Importante: quem foi demitido por justa causa perde o direito ao pagamento proporcional.

O que acontece em casos especiais

Algumas situações podem alterar o valor:

  • Licença maternidade: conta como tempo de serviço.
  • Afastamento por doença: o cálculo depende de quem pagou o período (empresa ou INSS).
  • Férias: o valor não interfere no 13º, pois são benefícios diferentes.

Dicas para conferir o valor do seu 13º

  1. Consulte seu contracheque ou holerite do mês de dezembro;
  2. Verifique quantos meses trabalhou em 2025;
  3. Use o simulador de cálculo no site do Ministério do Trabalho;
  4. Guarde comprovantes para checar se o valor pago está correto.

Lila CunhaLila Cunha
Formada em jornalismo pela Universidade de Mogi das Cruzes (UMC) desde 2018. Já atuou em jornal impresso. Trabalha com apuração de hard news desde 2019, cobrindo o universo econômico em escala nacional. Especialista na produção de matérias sobre direitos e benefícios sociais. Suas redes sociais são: @liilacunhaa, e-mail: lilacunha.fdr@gmail.com