Feriado: Como compensar seu funcionário que vai trabalhar no domingo?

Os próximos dois feriados nacionais do Brasil estão marcados para um domingo. O dia 7 de setembro, Dia da Independência, e 12 de outubro, Dia de Nossa Senhora Aparecida. Enquanto alguns estarão descansando, outros trabalharão ainda mais nesta data, e como deverão ser pagos? Feriado: Como compensar seu funcionário que vai trabalhar no domingo?(Foto: I.A/Sora) Trabalhar em um feriado, especialmente quando ele coincide com um domingo, pode ser desmotivador para muitos funcionários. No entanto, em algumas situações, a operação da empresa não pode ser interrompida. Por isso, é essencial que o empresário saiba recompensar adequadamente seus colaboradores por seu empenho nesses dias. Como devo pagar o funcionário que trabalha no feriado? Primeiramente, é importante saber que o trabalho em feriados, mesmo quando eles caem no domingo, deve ser compensado com remuneração extra. Segundo a legislação trabalhista brasileira, o empregado que presta serviços em feriados tem direito a: Pagamento em dobro: O empregador deve pagar o dobro do valor das horas trabalhadas no dia do feriado. Ou seja, se o funcionário recebe R$ 50 pelo dia trabalhado, no feriado ele recebe R$ 100. Folga compensatória: Outra opção é conceder uma folga em dia útil para compensar o dia trabalhado. Isso deve ser acordado entre as partes e pode ser uma alternativa atraente para o colaborador. acima_tituloNão Perca! tituloFeriadão de 7 de Setembro: Saiba Mais descDescubra como aproveitar o feriado! botaoAproveitar Agora sub_botao*Clique para saber mais linkhttps://fdr.com.br/2025/08/27/feriadao-7-de-setembro-cai-no-domingo-mas-segundafeira-tambem-sera-feriado/ imagemhttps://fdr.com.br/wp-content/uploads/2024/03/13_mulher-feliz-comemorando-fdr-financas-direito-renda-beneficios.jpg Pagamento de bônus é opcional Além disso, muitas empresas optam por oferecer bônus como forma de motivar ainda mais o colaborador. Esses bônus podem se materializar em um adicional financeiro por dia trabalhado, reconhecendo o esforço do funcionário em estar presente em um dia de folga tradicional. Devo assinar algum acordo? Sim, é recomendado que o empresário formalize um acordo com o colaborador. Isso pode ocorrer por meio de: Acordo coletivo: Quando a compensação for habitual, é aconselhável buscar um acordo coletivo com o sindicato da categoria. Ajuste individual por escrito: Embora menos comum, pode-se fazer um ajuste individual com cada colaborador, por escrito, garantindo clareza e segurança para ambas as partes. Quais outros benefícios podem ser oferecidos a quem trabalha no feriado em domingo? Além da compensação financeira, há outras formas de recompensar o trabalhador, o que pode incluir: Vouchers refeição: Oferta de um vale-extra para alimentação no dia trabalhado. Transporte pago: Garantir o transporte para os funcionários que se deslocam em dias de serviço. Days-off extras: Oferecer um ou mais dias de folga adicionais em outra oportunidade.