SALESóPOLIS, SP — Os próximos dois feriados nacionais do Brasil estão marcados para um domingo. O dia 7 de setembro, Dia da Independência, e 12 de outubro, Dia de Nossa Senhora Aparecida. Enquanto alguns estarão descansando, outros trabalharão ainda mais nesta data, e como deverão ser pagos?
(Foto: I.A/Sora)
Trabalhar em um feriado, especialmente quando ele coincide com um domingo, pode ser desmotivador para muitos funcionários. No entanto, em algumas situações, a operação da empresa não pode ser interrompida.
Por isso, é essencial que o empresário saiba recompensar adequadamente seus colaboradores por seu empenho nesses dias.
Como devo pagar o funcionário que trabalha no feriado?
Primeiramente, é importante saber que o trabalho em feriados, mesmo quando eles caem no domingo, deve ser compensado com remuneração extra.
Segundo a legislação trabalhista brasileira, o empregado que presta serviços em feriados tem direito a:
- Pagamento em dobro: O empregador deve pagar o dobro do valor das horas trabalhadas no dia do feriado. Ou seja, se o funcionário recebe R$ 50 pelo dia trabalhado, no feriado ele recebe R$ 100.
- Folga compensatória: Outra opção é conceder uma folga em dia útil para compensar o dia trabalhado. Isso deve ser acordado entre as partes e pode ser uma alternativa atraente para o colaborador.
Pagamento de bônus é opcional
Além disso, muitas empresas optam por oferecer bônus como forma de motivar ainda mais o colaborador.
Esses bônus podem se materializar em um adicional financeiro por dia trabalhado, reconhecendo o esforço do funcionário em estar presente em um dia de folga tradicional.
Devo assinar algum acordo?
Sim, é recomendado que o empresário formalize um acordo com o colaborador. Isso pode ocorrer por meio de:
- Acordo coletivo: Quando a compensação for habitual, é aconselhável buscar um acordo coletivo com o sindicato da categoria.
- Ajuste individual por escrito: Embora menos comum, pode-se fazer um ajuste individual com cada colaborador, por escrito, garantindo clareza e segurança para ambas as partes.
Quais outros benefícios podem ser oferecidos a quem trabalha no feriado em domingo?
Além da compensação financeira, há outras formas de recompensar o trabalhador, o que pode incluir:
- Vouchers refeição: Oferta de um vale-extra para alimentação no dia trabalhado.
- Transporte pago: Garantir o transporte para os funcionários que se deslocam em dias de serviço.
- Days-off extras: Oferecer um ou mais dias de folga adicionais em outra oportunidade.
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