Com os avanços tecnológicos, muitos trabalhadores precisam tomar um cuidado com as redes sociais. Nem todas as experiências precisam ser compartilhadas nelas. E os especialistas orientam: publicações nas redes sociais podem causar demissão por justa causa.
Imagem: Freepik
Segundo o G1, no ano passado, uma publicação no LinkedIn viralizou após uma funcionária difamar a empresa na rede social. Ela foi demitida após a postagem. Apesar disso, ela ainda tentou entrar na justiça para reverter a demissão e receber verbas indenizatórias.
Porém, os especialistas alertam: as publicações sociais, relacionadas ou não à empresa, podem levar o trabalhador a ser demitido.
A especialista Laura Alvarenga comenta sobre os direitos dos trabalhadores CLT, confira.
Posso ser demitido após publicação nas redes sociais?
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A emissão vai depender do conteúdo e impacto das publicações na empresa;
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Pode haver sanções como advertências ou demissão por justa causa;
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Publicações fora do expediente também podem causar impacto, assim como o assédio virtual também pode gerar demissão.
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Porém, a demissão por justa causa precisa de provas concretas e proporcionalidade.
O que o trabalhador não pode publicar nas redes sociais?
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Dados confidenciais da empresa, lançamentos de produtos ou serviços;
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Imagens de telas de computador ou reuniões estratégicas;
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Assuntos polêmicos, erros de português ou notícias falsas;
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Críticas públicas à empresa, fofocas e conteúdos contra os valores da empresa.
A empresa pode proibir as publicações nas redes sociais?
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Sim, se previsto no contrato ou na política interna da empresa.
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No entanto, deve ter uma justificativa razoável, como proteção de dados ou imagem.
Quais são os principais cuidados que o trabalhador deve tomar?
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Pensar sobre o impacto das publicações na imagem profissional e da empresa;
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Seguir políticas internas e usar o bom senso nas publicações.
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Evitar expor colegas, clientes ou fazer comentários prejudiciais.
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Evitar desabafos sobre insatisfações no trabalho nas redes sociais.
A demissão por justa causa pode ser revertida?
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Sim, ela pode ser revertida se não houver provas suficientes ou se a falta não for grave.
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Se a empresa não seguir o procedimento correto ou houver indícios de perseguição/discriminação.
Outras informações sobre os direitos e obrigações dos trabalhadores estão disponíveis no FDR.
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