Novo reajuste do salário mínimo começa a cair nas contas do trabalhadores em fevereiro de 2025; veja valor confirmado

Os trabalhadores com carteira assinada já podem comemorar: o reajuste do salário mínimo finalmente começa a cair na conta dos trabalhadores. Veja qual é o valor. 

O novo valor do salário mínimo, de R$1.518, começou a valer a partir de 1 de janeiro deste ano. Porém, no mês anterior, os funcionários recebem pelo trabalho no mês de dezembro. 

Agora, os CLTistas receberão o salário pelo mês trabalhado em janeiro com o reajuste do valor.  O novo valor corresponde a um aumento de 7,5%. De acordo, a especialista Laura Alvarenga, o salário mínimo de 2025 desempenha um papel essencial na economia brasileira, influenciando o cálculo de benefícios sociais e previdenciários. 

Qual o valor do salário mínimo de 2025 e quando ele entrará em vigor? 

• O mínimo será de R$ 1.518;
• E começa a cair na conta dos brasileiros no mês de fevereiro;
• O valor foi aprovado pelo Congresso Nacional em 2024;
• A nova regra para o reajuste salarial prevê que o ganho real do piso, acima da inflação, continuará atrelado ao crescimento do PIB de dois anos antes;
• Mas não poderá superar a correção do limite do arcabouço fiscal;
• O governo prevê uma economia de R$ 15,3 bilhões entre 2025 e 2026.

Veja o impacto do reajuste do salário mínimo em outros programas do governo

Segundo o G1, o novo mínimo de R$ 1.518 também aumenta o valor de benefícios e serviços que usam o piso nacional como referência. Veja quais são os reajustes: 

• abono salarial PIS/Pasep;

• benefícios do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS);

• Benefício de Prestação Continuada (BPC);

• seguro desemprego;

• os valores que permitem a inscrição no Cadastro Único;

• seguro-defeso;

• os montantes pagos no trabalho intermitente;

• o teto permitido para ajuizar ações;

• contribuições mensais dos Microempreendedores Individuais (MEIs).

Confira quais são os descontos comuns do salário no contra-cheque

O INSS e o Imposto de Renda são descontos que se aplicam ao quadro geral de trabalhadores. Porém, há casos específicos em que também são deduzidas outras taxações e colaborações do funcionário. Os mais comuns são:

• vale-transporte;

• desconto por faltas e atrasos;

• desconto decorrente de empréstimo consignado;

• desconto referente ao adiantamento quinzenal, se houver;

• contribuição sindical;

• plano de saúde médico e/ou odontológico;

• Pensão alimentícia.

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