Seguro-desemprego garante 13º salário? Entenda como fica o valor para quem foi demitido

A demissão sem justa causa dá ao trabalhador registrado uma série de benefícios. Ao ser dispensado ele não fica desamparado financeiramente, e recebe, entre outros, o seguro-desemprego. No entanto, há algumas ressalvas sobre a liberação do 13º salário. Seguro-desemprego garante 13º salário? Entenda como fica o valor para quem foi demitido(Foto: Jeane de Oliveira/FDR) O pagamento do seguro-desemprego é liberado de três a cinco parcelas consecutivas, depende de quantos meses foram trabalhados antes da dispensa. O valor não é igual ao que o trabalhador recebia de remuneração, mas uma média dessa quantia. O mínimo a ser pago em 2024 é de R$ 1.412, igual ao salário nacional. E o máximo chega a R$ 2.313,74. O valor serve para ajudar o trabalhador enquanto ele não encontra um novo emprego. Se for admitido novamente neste período ele deixa de receber o seguro. Seguro-desemprego dá direito ao 13º salário? Não! Diferente de um benefício previdenciário, o seguro-desemprego não dá direito ao 13º salário. Isso significa que neste final de ano o trabalhador desempregado não vai ter acesso a uma parcela extra do seguro. Há alguns casos em que o governo possibilita a adição de duas novas parcelas do benefício, passando a pagar sete e não cinco meses de seguro. Mas, isso só acontece quando há decreto de calamidade pública na região e a população tenha sido diretamente atingida. Cálculo do valor do seguro-desemprego Para chegar ao valor final do seguro-desemprego é necessário tirar a média salarial dos três últimos pagamentos do trabalhador. O resultado dessa média é aplicado na seguinte tabela: Faixas de Salário Médio necessárias ao Cálculo do Seguro-Desemprego Cálculo da Parcela até R$ 2.041,39 multiplica-se o salário médio por 0,8 de R$ 2.041,40 até R$ 3.402,65 o que exceder a R$ 2.041,39 multiplica-se por 0,5 e soma-se com R$ 1.633,10 acima de R$ 3.402,65 o valor será invariável de R$ 2.313,74 Benefícios para quem for demitido sem justa causa O próprio empregador paga o 13º salário de quem for demitido sem justa causa, mas a quantia é proporcional ao período que foi trabalhado no ano antes da dispensa. Fica garantido a quem for desligado sem justa causa: Saldo de salário dos dias trabalhados no mês da demissão; Aviso prévio, que pode ser trabalhado ou indenizado; Férias vencidas e proporcionais, acrescidas de 1/3 constitucional; Décimo terceiro proporcional; Multa de 40% sobre o saldo do FGTS; Seguro-desemprego, dependendo do tempo trabalhado.